INTP是指“内向、直觉、思考、知觉”的缩写，他们是一群富有创意、理性、理智、冷静的人。INTP在信息理解和分析方面的能力非常出色，喜欢探究事物的内在机理，并运用自己的工程科学知识使之实现创新。在这些人中间，一些人具有领导才能，他们可以成为人员管理的优秀领袖。这些人通常表现出高度的自律能力，善于制定性格的职业目标，追求长远的发展。
领导风格
作为老板级别的人员，INTP的领导风格是独特的。他们通常表现出适应性强、开明、独立自主等特质，以及处理抽象型问题的天赋才能。他们可以在复杂的情境下获得思路的清晰、快速而统一。在团队合作中，INTP老板通常表现出非常独立的性格，极少让部下干预他的思考和决策。对于下级的指示，INTP老板也非常耐心和清晰，善于对下级人员做出适当的指导。
行事风格
理性而严谨的思维方式是INTP领导非常具有的优点，这意味着他们总能在重要的岗位上作出正确的决策。然而，这样的优点也会导致他们在管理方面略显过分讲求条理化。他们趋向于专注于个案分析，忽视团队群体之间的复杂互动性和跨职能合作。因此，为了在管理取得更好的效果，他们需要不断地学习如何将注意力从个人问题和分析转向管理过程和创新管理的背景下。
毛病点
尽管INTP领袖在思维和思考能力方面拥有很强的天赋，但他们也有一些明显的毛病。首先，他们通常太过坚定以至于不听别人的建议甚至反感审批制度和传统文化。同时，他们也倾向于以逻辑、信息和技术作为管理工具，可能忽视部下的精神之需和团队需要。最后，如果INTP老板真的把自己的管理工作搞糟了，他们很难认可错误和改进。
INTP老板通常具有很高的能力，并以非常专注、独立和自行解决问题著称。同时，他们也非常重视理性思维和分析，但这会导致缺乏职业发展上的优化。如何调整管理方式并改善与部下的互动，将是INTP领袖们需要不断学习的方向。