INTP是MBTI性格分类中的一种，顾名思义，这种人的个性很喜欢独处，思维敏捷，有着非常不错的创新能力，但也因此很容易在无聊、重复、缺乏挑战性的工作中感到无趣和心灰意冷。这篇文章就来探讨一下INTP为什么这么容易“燃尽一盏油”以及该怎么激活他们的内部引擎。
1. 缺少刺激
INTP从小就对知识和思考感兴趣，这也让他们觉得大多数日常琐事非常无趣。常规的任务在给INTP乏味的同时，也让其感到浪费时间和无意义，所以，在获得足够刺激前，INTP可能非常容易疲倦。
这时候，他们需要的是刺激和一些有趣的思维问题来激活他们的想象力和深思熟虑的风格。比如说，挑战他们的思维，探索一些刺激性强的研究假设或者解决复杂问题。这些让INTP感到满足的任务会让他们更愿意投入全力，并充分利用他们聪明才智。
2. 纯理论问题
INTP更多的关注于抽象理论和思维分析，这也就意味着他们不太喜欢过多地沉浸于实践的方面。但是，在真正的解决方案出现前，对于事物的一些实践探究也很重要。
许多INTP在初入职场时，面临搬砖工作的情况，这让他们感到无法忍受。因此，一个越来越实际的方法可以是在制度性的场景之外，寻求解决方案，尽可能让INTP参与到策略、思路的讨论中，并寻求与宏大的理论背景相匹配的任务，从而帮助他们更快地进入角色并得到激励。
3. 快速只怕的环境
由于INTP喜欢深思熟虑，他们不太适应快节奏和压力倍增的环境，然而，现代社会给我们带来的是各种高效压迫自个的生产力工作，这给INTP造成了一个前所未有的挑战。
因此，在领导层需要时，将他们放在更慢和深思熟虑的环境中或者让他们更多地与其他较慢的团队一起工作可能会取得更好的效果。如果他们在一些团队项目中扮演着极具策略性和实事求是的角色，那么，他们的自我激励机制就会被启动。
4. 孤立无援
虽然INTP表面上似乎是个抽象的思想家，但他们同样需要其他人陪伴，以及评价和检查。 单独工作太长时间会让INTP感觉到沮丧和分散，这可能还会让他们的激情消失。
培养与团队配合和投入，以及从不同角度和身份探索想法是一个因素。理解和尊重INTP独立性的同时，建立支队关系并最小化孤立感是非常必要的，特别是对于那些强烈癖勤的INTP。
5. 没有清晰的进展
INTP喜欢解决问题，他们需要看到任务的进展并知道他们正在朝着正确的方向前进。在不了解自己工作目标和进展的情况下，INTP会感到沮丧和乏味。
为了帮助他们获得积极的成就感，领导需要在项目的早期阶段确定清晰的目标并勾勒出适当的路径。 明确的任务、合理的计划以及适当的反馈是让INTP保持专注的关键。
6. 缺失思路清晰的目标
INTP喜欢自发地探索问题和解决方案，但如果没有一个明确的目标或清晰的行动计划，他们就可能变得困惑和无意义。
让INTP参与建立解决方案和大厦任务过程中会让他们感觉更有掌控行动了。 在确定最终目标的同时，让他们自由地思考并让他们的理性独立生效，他们就会更愿意投入。
INTP很容易困吗?事实上，INTP因为好奇心强、创造力高、理性独立等优点而受到许多人的崇拜，这也是他们成为科研和技术领域主角的原因之一。但是，为了让他们能够持续保持创造力和灵感，你需要提供挑战、激励和合适的环境，并避免出现一些可预见的激励障碍。