众所周知，MBTI人格类型测试是根据荣格理论而诞生的，也是经过长期实践验证的一种人格评估方法。在如今的职场中，每个人都需要找到一种适合自己的工作方式和管理模式，以便能够表现出色并取得更多的成就。而作为20世纪初最杰出的商界领袖之一的钱德勒，则是一个值得研究的人物。那么，他是INTP还是ENTP呢？
一. 钱德勒简介
钱德勒(Charles Percy Chandler) 是美国企业家，世界著名的商界领袖之一，20世纪初的美国工商业革命的开拓者和领袖。1890年7月28日生于美国新汉普郡（New Hampshire）的里斯(Rich)镇，父亲是贝奇曼·琼斯·钱德勒(Benjamin Jones Chandler)，母亲玛丽·肯尼迪(Mary Kennedy)。祖父威廉·埃斯特·钱德勒(William Esty Chandler) 曾任美国参议员，历史悠久的钱德勒家族曾为美国ZZ、经济等方面作出杰出贡献。
二. 钱德勒的性格特点
1. 洞察力非凡
钱德勒长期在工商界深耕，快速的市场变化时常让他不知所措，但这并没有阻止他拥有高超的洞察力。他总能准确地把握客户的需求，及时调整公司战略。这种超群的观察力和推理能力与intp、entp类型的人格特点相符。
2. 个性开朗
据资料显示，钱德勒在职场中有着极强的自信和热情，能够轻松地与员工、业务伙伴交流。此外，他还经常在聚会、酒会、音乐协会以及其他社交场合出现，这表明他是一个社交能力超群的人。这与entp类型人的性格特点相符。
3. 探索精神
钱德勒是一个喜欢思考、探索事实的人，他非常注重每个细节，并且孜孜不倦地寻找事物背后的真相。他总是希望通过自己的努力，探索出一条独特的发展道路。这种探索精神也与intp类型的性格特点相符合。
三. 钱德勒的成功之处
1. 端正直觉
钱德勒是一个市场先锋，他凭借强大的直觉、敏锐的洞察力，在很多关键时刻都做出了正确的决策。他在经营上不是被市场牵着走，而是经常采取先锋态度，领导变革，开拓新市场，为企业带来诸多成功。
2. 策略思考
钱德勒明白，在充满挑战的竞争环境中，正确的战略是企业成功的关键。因此，他注重对公司、市场和客户进行深入剖析和分析，提出了一系列具有前瞻性的策略，并通过自己的努力和员工的共同努力实施。
3. 人才选拔
钱德勒十分看重人才，并十分擅长选拔人才。他招聘了像路易斯·D·布兰登(Louis D. Brandeis)、詹姆斯·J·希尔(M.J. Hill)、W·帕特布里德(W. L. Putnam)、E·韦斯科特·波顿(E.W. Bakertp)等众多世界级人才。他通过这些高素质人才的帮助，使得公司发展更上一层楼。
四.
通过对钱德勒性格特点的探究以及他在职业生涯中的表现来看，他的MBTI类型应该是一个entp。尽管他趋向深思熟虑和踏实稳定的intp类型，但他天赋出色的社交能力和洞察力，让他更适合作为一个entp。他独立思考，自信对待市场变化，开拓新市场，拥有领袖气质，是一个令人景仰的商业巨子。