MBTI是一种起源于20世纪初期的人格分类系统，常被用于描述人们的思维、情感以及行为方式。INTP是16种人格类型中其中一种，根据归类结果显示，INTP通常被认为是富有创造力，思维敏捷，具有逻辑思考能力的人格类型。同时，由于个体差异的存在，许多INTP人也被评价为懒散，不负责任的形象，本文将对INTP为何会有这样的偏向进行论述，并尝试阐述如何改善这种倾向。
懒惰是什么？
在通俗意义下，懒惰是指缺乏行动和动力，不愿花费精力去完成任务。这不仅是一种个体思维和行为方面的心理表现，同时也是生理学过程的完成效果。从进化角度看，自然选择往往会倾向于动物在没必要活动的时候达到最佳的节能型态，这就包括了许多哺乳动物的进入沉睡或冬眠状态。不过，在人类社会中，懒惰常被视为一个贬义词，虽然大多数社会繁荣时期得以证明，工作的效率和生产的强大能力是经济成长的基石。有些情况下，人们的懒惰确实会抑制这种发展。
INTP人格类型的特点
在MBTI分类中，INTP指的是内向（I）、理性（N）、思考（T）、知觉（P）的人格类型。他们的性格偏好是：
- 内向：对自身思考与行为活动比较看中；
- 理性：他们的重点在于逻辑推理而不是感性决策；
- 思考：他们的思想较深入且极其周到；
- 知觉：他们通常倾向于对事物保持开放的态度，不会快速地就得出。
正由于这些个性特征，INTP人在生活中通常不太善于表达情感，对于感性的挑战通常会有些无奈。在与没有定义性的任务相处时，他们常常会感到困惑和不满意，因为这样的任务冲突于他们追求准确性和确切性的核心意愿。这种“状态”在某种程度上产生了INTP人被视为"懒散"的可能性。
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INTP为什么会很懒?
创造力、独立性和高超的逻辑推理能力等特长使得INTP人常常能够在各自想象的领域中获得极大的成功。但是，这些强项也带来了INTP人相对缺陷的存在。其中一个是缺乏对付那些感觉单调、忙碌、或者旨在体验行为的挑战——典型的例子就是那些具有完善细节要求的日常任务。这种任务通常需要一个人具备以某种方式以自己的我格身份参与其中的能力，或者说是一种出众的对身份自我认同的理解。INTP虽然对于工作、生活中的某些紧急任务还是很上心的，但如果给他们分配一项他们认为苍白无力的工作，那么他们就会因此表现出懒惰的形象。
说到这里，其实可以发现所谓懒惰倾向已经被我们修饰过了，更确切地说是INTP人并不懈怠，不把任务当做工作或逆境，他们更看作是兴趣或挑战。背后的原因与上文提到的那些个性特点有很大关系。但是，单纯地认为自己相对于日常任务和环境要求过高而表现出一些“懒惰”行为，可能会忽略一些诱因，也会让这种“懒”消磨下去，最终影响生活质量。
那么，我们如何应对INTP人因为各种原因而被认为是懒惰的行为，尝试激发出他们的潜力呢？
如何改善INTP的懒惰倾向?
首先，要尝试剔除“懒惰”这个贬义标签带来的负面影响，我们需要重视集中注意力能力不佳、易分心和敏感的青少年教育。经常会听到这样的描述：“他太分心了。”这是非常真实的一种现象。只要是容易琢磨出缺点或失败之处的事情，INTP人可能就会撤退或者分心。为此，我们应该适应这些特点，引导INTP从容迎接那些显露出挑战性的任务。
其次，我们还可以通过创造性地组织日常工作来提高INTP的热情。通常，INTP更倾向于根据自身能力和舒适度而不是信仰来管理自己的时间。这又与他们的思考倾向和社交能力上的一定缺失有关。我们需要培养他们成为有效的，关注任务细节又不会浪费精力的人，这可以促进他们在不太引人注目的工作中发挥他们的作用。
最后，我们需要使其塑造寻找自我认同的个性标签、或者说自我价值证明的能力。当INTP被分配项目时，如果能将每个人的特长和兴趣结合起来就更好了。有了这种针对性的安排，INTP就会从内心呼应需要去完成，并且成功地完成任务，从而建立自己的“功勋”。
虽然我们拿到了一些探析INTP的心理因素，但是我们也要主动承认人要成长，就必须接受各种挑战，在学会严谨思考的同时，注重多元化的门类训练，参加各式各样的活动，锻炼学习和实践最终可以形成生与死、敌与我的团队合作精神，这样才能在各种真正有挑战性的情况下更好地发挥自己的能力。