INTP是Myers-Briggs人格类型指标中的一种类型，也就是创新型、理性派的代表。INTP不但充满创意，而且有着深刻的逻辑思维和分析能力，在解决问题时通常采用科学和理性的方式，能够发掘出许多思维瑰宝。因此，INTP团队组合成为了发掘思维瑰宝的完美组合，今天我们来谈一谈关于INTP团队的一些组建和工作习惯。
组建INTP团队的技巧
INTP是一个富有独创性和理智的人格类型，他们通常有很强的片面的思考能力，能够发掘事物背后的含义。对于团队组建者来说，如果掌握以下几点技巧，就可以更好的招聘INTP人员。
1. 充分讨论"big picture"：INTP最喜欢的事情之一是讨论一个大的概念，如果有机会，他们愿意花大量的时间研究一个议题以达到彻底分析问题的目的。当你在考虑招募INTP人员时，强调公司的大格局，是很有用的。
2. 强调开放性：INTP擅于思考外部那些可能会被忽略的信息。他们对于让新的点子滋生感到满意，转移到已经建立的工作方式也不难，只要这个变化被证明是理性而有价值的。
3.崇尚自主：INTP独立性、清晰度和功能性意味着他们通常倾向于构思不受干涉的自主性任务。招募团队成员时需要保证给予足够的自由度，上司的指示并不是传统类型员工的认证方式。
4. 注意观察力优异的人员：INTP发掘问题背后的知识，查找和对比的过程需要很强的观察目的。如果你遇到了一个奇怪却坦率的个人THIRDASCOLUMN，他或她很可能是个INPT类型，并有助于确保完成任务时不会忽略任何细节。
以上技巧，经过实践证明是非常有用的。
INTP团队在工作中的表现
具备创新思想的INTP人员，并不会自动联合起来并产生协作精神。虽然INTP人员有很多可以创造性地解决沟通障碍的方案，但是合作也是他们的短板。下面我们通过以下几点来谈一谈INTP团队在工作中的表现。
1. 独立性强：INTP人员往往具有极高的独立性及自由精神，所以在工作上充当独特角色时会显得很舒适。他们能够在片刻思考‘自己”策略而成功地处置一些紧急情况。但是，这种独立性有时会产生隔阂和对小组成员的负面影响。
2. 数据分析能力突出：INTP人员具有优秀的数据分析能力，往往能够快速找到问题源头并采取恰当行动，从而为团队的高质量决策提供了很大的帮助。
3. 沉迷于思考：INTP人员喜欢沉淀，就像他们会在思想工作上花费很长时间，也常常会过度思考某些事情。这导致他们可能会比其他人需要更长时间去分析问题，并不能及时适应一些工作中的紧急情况。
4. 有效的决策：INTP人员对重大决策非常敏感，由于他们能够快速评估和解决问题，因此经常是正确的决策制定者。
INTP人员的创新性与理性思维，在团队合作中发挥着巨大的作用。 同时，我们也了解到INTP团队应该具备解决冲突的能力并保持探索精神，这样才能更好地发掘思维瑰宝，为公司带来更多的价值。