INTP（英文：Introverted, Intuitive, Thinking, Perceiving）是Myers-Briggs Type Indicator（职业性格测量问卷）的16种人格类型中的一种，特点是喜欢独处、关注未来、喜欢思考、偏向适应能力，以及不善于控制自己的情绪。在团队工作中，INTP常常拥有强大的分析能力和解决问题的能力，但他们往往对自己的观点非常自信，容易与他人产生冲突，这也使得他们很难妥协。
INTP妥协（如何妥协，intp妥协怎么办）在与他人交往中非常重要。虽然INPT天生喜欢独处，但是在团队工作时还是需要和他人交流合作。下面我们将从三个方面来探讨INTP在妥协方面值得注意的地方：
一、在交流中积极倾听他人
INTP通常会坚持自己的见解、实现自己的理念，会非常认真地推销并为之努力奋斗。但是，如果缺乏听取他人不同意见的能力，则可能顽固地坚持自己的观点，看不到共同利益。为此，在交流中，INTP需要学会积极倾听他人的意见，并学会尊重和理解他人的不同思想和文化背景。
二、寻找妥协的中间地带
对于INTP来说，寻找妥协很容易成为自己弱点。在处理决策时，或许太快地想出了结果，而没有仔细思考情况的全部细节。由于它们是思维导向，往往会从头开始并将每个与问题相关的方面要素考虑入内。但是，这种反应速度会使INTP损失其他人的信任，并会导致他们被视为态度强硬。因此，在做出决定之前，如果能认真听取其他人的意见，就能够更好地找到妥协的中间地带。同时，INTP可以运用“思维导图”这一工具，将决策过程可视化，以便更好地研究各种因素。
三、 接受变化和挑战
INTP一般喜欢按自己的方式推进事情发展，但是他们有时可能会遇到没有预料的困难、挫折。并不是所有的人都会支持INTP的决策，并且，由于INTP自信和决断的风格，他们会感到非常不适应、小心或沮丧。这时INPT最好要接受变化，并对挑战作出积极而及时的反应。一旦出现困难，将其视为一次学习机会，而不是失败，看着那些困难的变化去激发错误思维，如此才能够更好地进行改进。
起来，INTP妥协需要在社交场合中积极倾听他人、寻找妥协的中间地带；同时，还应该勇于接受挑战和变化。只有找到交流的平衡点上，INPT才能在团队中真正地迅速成长，并更好地发掘自己的潜力。