“INTP个性孤僻，自我中心，不善交际，想象力太过丰富而失去实际，统筹能力薄弱......”这些负面印象成为了INTP每每面临团队合作时被他人排挤的重要原因。然而，现代社会渐渐强调多元性，INTP应如何摆脱这样的重负，重归人群，重新重建信任呢？
（INTP成见）
第一步，打破成见。
INTP作为十六种人格类型之一，在MBTI中有着由感性思考转化为理性思考的特征，通常被赋予高智商、高效率、高创造性等浪漫化属性。但随着人们对INTP的认识不断加深，其性格也逐渐被更好地理解。经过多年研究，在最新版MBTI理论当中，已经逐渐拨弄出一个稍显真实，相较于之前更加充分的INTP人格轮廓：聪明、超凡洞察力、善良、严谨等积极品质，以及敌视现实、自我中心、固执、孤高等消极因素。在新成分析模型的支持下，人们可以更加客观地看待INTP的性格特点，将被外界扩大化的负面印象减缓到最小。
（INTP特质）
第二步，理性合作。
在开展合作前，INPT需要更加全面地了解自己的优势和不足，并将其合理地运用到合作中去。比如他们可以专注于研究与科技领域或是创意性业务，做出超凡的判断和决策，并通过对细节的严格把控及延迟睡眠、荒漠式工作、宅文化等方式来实际推进产出和优化想法。当然，更值得推崇的是，通过坚定不移地贡献所掌握的知识及技能，培养积极乐观的心态及广泛的关系资源，他们也同样可以产生出巨大的影响力。
（ENFP兼容性）
第三步，ENFP兼容性。
为什么对于INTP而言，一些参数看似不相容的ENFP可以成为号召团队，推动生产力非常稳定的关键因素呢？原因就在于ST和NF形式完全不同，其视野、思维、出发点都具备很强的互补性，对于团队指导正方向和理性执行这一点上极为珍贵。INTP还可以通过接纳、感悟ENFP，快速了解他人的态度，提高自己的沟通和表达能力，并在合作的过程中逐渐拓宽观念，打破自身的局限大尤于此。故而，在遇见ENFP时还是要多给自己机会去接触与之一起工作的大众，如此才能获得一种新的搭档关系，也让自己慢慢地走到别人的面前。
（INTP协作）
总而言之，只要打破成见，在尊重与差异中寻找共识，INTP就能够与其他人格类型一样，拓展协同合作的思路。无论是自我理解、思考习惯调整、多元化办公策略制定等各个步骤都需要心平气和和真实认知，方能最完美地实现自我完善和团队化进程。