MBTI是一种心理类型学，可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和优缺点，也可以用于分析人际关系。在MBTI中，ESFJ被归为“管理者”，有着强烈的责任感和使命感，注重细节和秩序，做事稳健且成熟。而INTP则被归为“分析师”，善于思考和探究问题，追求创新和独立。这两种性格看似不太相容，但却可以互补、相互吸引。
他们的共性
esfj和intp虽然表现出不同的行为方式，但其实有着一些共性的特点。
1. 理性决策
esfj和intp都依赖于理性决策，他们不会冲动行事，而是会认真地分析问题并考虑所有可能性。这也是他们在职业领域中十分成功的原因之一。
2. 追求完美
esfj和intp都有一种追求完美的倾向。尽管他们追求完美的方式不同，但都会坚持自己的标准。esfj会通过承担责任，保持秩序和规律来实现完美；而intp则会通过不断探索，寻求新的创意和理解来达到完美。
3. 对他人负责
esfj和intp都非常重视对他人的责任。esfj喜欢帮助他人、为他人创造价值，并且愿意承担起自己在团队里的角色。而intp则喜欢分享自己的想法，与他人一起学习和成长。他们在不同的方面表现出责任感，但都能给予他人帮助。
他们的互补
尽管esfj和intp有着相似之处，但还是有许多不同点。这些差异使他们成为一对成功的搭档。
1. 异曲同工
esfj和intp的思考方式不同，但他们都有相同的目标：解决问题。esfj更注重细节，追求实际的效果，并依靠自己的经验和实践来做出决策。而intp更注重逻辑和理性的思考，更加关注未来的影响，并凭借自己的智力和洞察力来做出决策。ESFJ与INTP的此种“异曲同工”的关系，能够让他们在工作中达到更好的效果。
2. 互相弥补
esfj和intp具有互补性。esfj注重具体实践，善于执行，并能够对团队做出有利贡献。而intp则思考深入、逻辑清晰，更擅长发现问题并提出创新思路。他们在团队中能够互相弥补，在思考、计划和执行过程中互相配合。
esfj为什么会喜欢intp（互补性）
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其实，esfj通常喜欢有自己没有的品质和特点的人。intp恰好就具备esfj缺乏的理性和分析能力，这正是esfj所欣赏和寻求的。我们可以想象，在一个组织中，如果没有那些优秀的技术人员，团队会在很多地方遇到困难，而esfj可以在这种情况下寻找到更适合自己的intp来解决问题。
事实上，在职场中，esfj intp的配对是常见的。他们既有互补性，又可以贡献各自的优势。例如，在顶级管理层中，往往存在一些突出的esfj领导者，而这些领导者的成功之路上多少要借助一些技术型人才来让所属团队变得更尖端，这个时候intp就是最好的选择。
在生活中，esfj通常寻找那些能够被自己所欣赏的人。在情感方面，他们喜欢向外投射情感，并且喜欢和那些有与自己不同或自己非常相似的人在一起，寻找互补性关系。以esfj和intp为例，他们在性格方面有许多不同点，但又具有许多相同之处。他们的互补性就在于，他们可以利用各自的优势和不同方式充分发挥自己的潜力。这种互补性关系在职场中尤其常见。希望大家可以在找寻合适的工作伴侣时更加注重性格方面的匹配程度，发现自己的优势并将其最大化。