MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）作为心理学中的知名测评工具，用于衡量人们不同的个性类型。在其中，INTP被视为一种创造性的、冷静沉着的类型。但是，许多人认为INTP类型不适合当领导者。那么，INTP能当领导么？本文将从以下两方面，探讨INTP类型在领导力中的优缺点。
一、INTP类型的优点
1.创新思维：“思辨型”是INTP的一个突出特点，他们对常规和传统方法持怀疑态度，并对不同观点持开放和探索性的思考。这种思维方式使得INTP类型能够产生全新的想法和解决方案，在产业或团队中具有重要作用。苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯就是INTP类型。
2.智慧与理性：“工程师型”是INTP的另一个重要特点，他们喜欢通过逻辑和分析解决问题。这种能力使得INTP类型往往会在他人看似“规避”无法解决的问题时，找到实际可行的解决方案。此外，INTP具有深入理解问题的能力，能够促进团队用更智慧的方式处理问题。
3.独立思考：“独立型”也是INTP的一个显著特点，他们不会被别人的意见左右，能够经常提出较新和创造性的想法。这种想法带来了经验丰富、熟练的技能，使INTP成为一个高效而立体的领导者。
二、INTP类型的不足
1.缺乏社交技巧：INTP通常不是出色的沟通者，他们倾向于保持独立和亲密，而不是展现出社交技巧。这可能对INTP成为领导者造成挑战，因为领导者需要与下属建立联系，并协调整个团队的工作。
2.需要帮助才能提高：由于INTP的独立思考，他们往往需要得到他人的帮助来推进项目并达到目标。同时，在完成任务时，他们可能会忽视团队合作和理解别人的能力。
3.缺乏耐心：另一个INTP的不足是缺乏耐心，这通常是 INT P 性格所固有的。他们可能感到没兴趣在一个和项目太长时间之上，因为他们相信自己可以解决困难并带领整个团队。但是，这种行为可能会导致推进团队任务的速度不及预期。
总体而言，虽然INTP类型的人可能存在一些领导不足，但是他们的独特优点使得他们能够成功地担任领导者。例如，他们的创新思维使他们成为行业和团队的创领者，由独立思考引起的理性和智慧有助于解决复杂的问题。通过与下属和团队协作，INTP类型能够发挥优势，并提高自己的交流技巧和团队合作精神。