INTJ和INTP都是MBTI中的思考型人格，但他们之间存在着一些区别。INTJ注重将理论付诸实践，他们通常能够迅速地抓住问题的要点，努力寻求解决方案。而相对于INTJ来说，INTP则更加注重思考过程本身，喜欢去思考理论和逻辑推论。因此，在实际工作中，INTP可能会出现偏离任务的情况，而INTJ则更容易将工作完成得更加出色。
那么，作为INTJ，我们应该如何帮助INTP更好地发挥？
理解INTP的特点
首先，我们需要了解INTP的特点。INTP通常比较慢热，需要时间来了解和理解任务。他们常常会好奇地探索思考过程，这也是导致他们偏离任务的原因之一。与其将他们视作“摆烂”，不如理解他们的思维方式，并通过给予他们足够的自由空间来提高他们的工作效率。
给予INTP更大的自由度
INTP是有着强烈好奇心和思想探究欲望的人，因此如果我们将他们限定在一个狭小的范围内，他们难以发挥自己的强项。相反，给予他们更大的自由度，让他们探索思考过程，可以更好地激发他们的创造力和独立思考能力。这就需要我们去理性地评估任务重要性，允许INTP在一定的时间内自行探索、思考，但同时在关键的时间段来确保完成任务。
提供明确的目标和指导
虽然我们要给INTP足够的自由度，但也不能让他们失去方向和目标感。因此，我们应该给他们明确的目标和指导，帮助他们了解任务的必要性和重要性。同时，如果他们在思考过程中出现偏离，及时进行积极引导，给他们提供新的思路和建议。
鼓励INTP与他人交流合作
对于INTP来说，与他人交流合作是非常重要的。通过和他人的交流，他们可以接触到更多的思想和观点，进一步拓展自己的视野。因此，我们应该鼓励INTP与他人交流合作，甚至可以指导他们如何沟通和协作，从而为更好地完成任务提供支持。
以身作则，成为INTP的榜样
最后，作为INTJ，我们也应该成为INTP的榜样，努力发挥自己的优势，并尽可能地成为他们的指导和支持。因为实际上，除了思维方式的不同，INTJ和INTP还存在许多相似之处。只有我们能够以身作则，以合理的方式支持和帮助他们，才能帮助他们充分发挥他们的长处，在工作中获得更大的成功。
在我们的工作中，无论是INTJ还是INTP，都应该通过交流和合作来提高自己的能力，实现更大的成功。而对于INTP来说，我们需要正确认识他们的思考方式，给予他们更大的自由度，并及时进行积极引导和支持。通过这些努力，我们可以为增强团队的凝聚力和创造力做出贡献，实现合作共赢的局面。
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