MBTI中的INTJ和INTP都是极具思辨能力的类型，但同时也存在一些不同之处。INTJ以发现内在规则、提出系统性、创造性思路为目标；而INTP则注重独立思考、追求真理。因此，在协作过程中可能有一些困难。本文将从理解和合作两个方面探讨如何提高INTJ和INTP的配合效率。
一、理解
1. 理解性格特点
INTJ和INTP对待问题的方式十分相似，从根本上看都是通过逻辑思考，运用自身的认知和处理能力来寻求最佳解决方案。这种共同点是优势，也是基础。但是，其实每种类型都有其独特的性格特点，如了解彼此的不同之处，双方就可以更好地协作。
2. 理解工作风格
INTJ与INTP之间的协作要想成功，就要理解对方的工作风格。INTJs通常会倾向于制定长期规划，而INTPs则更喜欢按照自己的节奏工作。 这种差异如果不能认识到的话，很可能就会导致合作难以顺利进行。
3. 理解心理需求
每个人在协作中都有自己的“小心思”，INTJ和INTP也一样。即便是非常细微的工作需求或是感受，如果被忽略了，还是会对配合效率造成影响。比如INTJ通常需要一定的控制权，而INTP则更喜欢处于支持性的角色中。
二、合作
1. 制定共同目标
为了提高协作效率，INTJ与INTP需要先明确共同目标，并根据其将各自的能力投入到不同的方面。这样可以避免不必要的工作重叠、冲突，节约时间和资源，同时保证任务完成的质量和效果。
2. 引导运作方式
在实际工作中，由于INTJ和INTP本着“以我为中心”、“按照我的方式做事”的心态，往往容易出现分歧。因此，在合作中，双方需要灵活变通，引导对方走向协调的方向。比如，如果INTJ希望掌握某个项目的全部细节，那么对于INTP来说，可以设计出专用的信息反馈系统，同时在处理事务上更加公开透明。
3. 沟通交流的重要性
协作中，通常需要进行大量的沟通交流才能完成工作。而INTJ和INTP因思考方式不同，通常容易走向深入思考、沉默寡言的方向。这时候重要的是，双方需要尽量通过直接的、正式的、透明的交流方式来促进信息的共享以及对问题的详细讨论。只有这样，才能保证团队的有效运作。
INTJ和INTP在协作中可能存在一些不同，但是只要能够彼此理解、互相支持，双方的配合效率还是可以提高的。在工作中，理解和合作往往都是相辅相成的，希望本文能给读者们带来帮助。