MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是一种广泛应用于心理学领域的工具，它能够帮助人们更好地了解自己的个性和行为习惯，并为生活和工作提供一些参考建议。根据这种测试，INTP（思考型、直觉型、理性型、判断型）个性的人在处理事务时倾向于追求独立性和理智性，同时也较为内向，这给他们在执行力方面带来了一些挑战和机遇。
INTP 执行力的百度下拉搜索词包括“INTP 懒惰”，“INTP 总是搁置”，“INTP 不爱运动”，“INTP 看起来很懒散”，“INTP 不善于实践”等。这些都反映了一些普遍的问题：缺乏自我激励和计划性，对于琐碎的事情缺少耐性和兴趣，过于强调理论和思考而忽视实际操作等。然而，我们也可以从另一个角度看待这些问题，即将它们视为提高执行力的机遇和路标。
那么，如何提高 INTP 的执行力呢？以下是一些建议：
1. 确定优先级
INTP 喜欢探讨各种观点和想法，但有时候会陷入思维漩涡而忽视了当前最重要的事情。因此，他们可以学习如何用短期和长期的眼光来评估各项任务，并列出一个清单，将其按照优先级排序。在日常工作中，可以将注意力集中在关键的任务上，把其他较为次要的事情放到后面处理。
2. 设定目标和计划
对于 INTP 来说，工作和学习可谓是无穷无尽的，但如果没有一个明确的方向和计划，就容易失去方向。因此，他们可以尝试制定一个具体的目标和路线图，将其分解成小的步骤，每次完成一部分并不断检验是否符合最终要求。这有助于避免在工作中分心，同时也鼓励自我激励。
3. 找到动力和习惯链
INTP 认为自己总是缺少动力，但这可能只是因为他们还没有找到自己的驱动力和习惯链。动力源泉是指令人前行的力量和原因，这往往与人的兴趣、价值观和愿景相关；习惯链则是指一系列相互关联的行为，它们随时间累积形成了一个自我激励的优良体系。如果 INTP 能够找到这些动力源泉和习惯链，并根据其进行调整和决策，就可以更有效地增强执行力。
4. 奖励自己
INTP 有时候过于苛求自己，忽视了实现目标的过程中也应该有适当的奖励和休息。这并不意味着要轻易放松警惕，而是让自己有一个正确的心态和愉快的体验，同时也能增强自信和前进的动力。
以上是提高 INTP 执行力的一些措施，当然并不是唯一的方法，需要根据个人情况和需求来定制。最后，我想分享一个例子来说明 INTP 在执行力上的天赋和优势。
有这样一个工程师叫做John，他是一名 INTP ，在工作组中以理论知识和洞察力著称，但却经常因为拖延和不善于管理时间而受到领导的批评。有一次，John 的上司激励他说：“你比其他人更善于独立思考和创新，但我想听到的不仅是你的理论，还包括实际行动和成果。”这一番话激励了 John ，他开始努力制定计划、设定目标，同时也逐渐意识到自己的动力源泉是为客户提供解决方案和创造价值。最终，他通过提高执行力和团队合作取得了不少成果，并受到了同事和上司的赞赏。
因此，INTP 可以将自身的思辨能力和创造力用于实践和执行领域，而不仅仅停留在理论层面。追求独立与创新的同时，还需要注重时间管理和任务优先级，找到自己的动力源泉和习惯链，并保持良好的心态和奖励机制。