在MBTI中，INTP是一种思维缜密、分析力强的人格类型。这类人通常有着非常独立、冷静的性格，天生具备高度的逻辑思考能力和对抽象概念的敏感度。但是，其中一部分INTP却经常被人抱怨自己的效率低下，难以完成任务，并且在与人交流中显得捉襟见肘，这个问题便是INTP te低。
什么是INTP te低？
合理地说，在MBTI中的每一个人格类型都具有自己的优点和缺点，而te指向外向型思维，也就是说它既不只是指“条理化和组织良好”之类的技能，同时也包括了与他人沟通、 去重要决策和行动执行等方面有关的事情。然而，INTP作为日理万机的敏锐观察者和高屋建瓴的思考者，正好又处于一个不大符合这种需求的位置上。
概括而言，INTP te低意味着该人格类型在执行计划及管理决策等方面有一定的困难和阻碍。具体一点来说，这些人可能会感慨自己总是无法在时间的紧迫性下做出行动，并且通常需要静下心来更好地运用内向的思维能力。
INTP te低主要表现在哪些方面？
由于其特有的思维方式和个性特征，INTP在执行任务时显得稍微吃力。以下是一些普遍的表现：
1.时间管理欠佳：因为INTP习惯于感知信息并加以分析和整合，他们可能会忘记设定明确的时间安排，甚至忽视它们对任务完成的影响。
2.行动的迟缓：INTP可能会将太多时间用于琢磨工作的前提条件和可能的情况，而不是花费足够的时间去实际执行它们。在做等待时间时，他们也容易受别的灵感影响过多，进而放弃当前的任务。
3. 管理决策：由于te旋转得较少且倾向于领悟深刻的思考，INTP在层级组织、掌握经济学和战术上可能会遇到问题。
4.沟通效率低下：一些INTP有时可能会觉得很难把握别人信号的意思，或者自己怎么表述都不能表达清楚，并且他们通常有点冷淡、有节制或者直言不讳。
如何解决INTP te低？
首先，对于INTP来说，要做到意识到这是一个问题，这对于大多数人并不容易。但是，-既然独立思考和更深入方面的知识可能使特别繁忙和结构化的环境下效率低下，细节一定要备受关注，从听取建议开始，在遵着行为和计划中多接触经验只会提高他们的实行能力和个人项目完成绩效。以下是一些具体的建议：
1. 规划时间：对于INTP来说，时间规划和跟进非常必要。由于INTP在处理信息时可能会陷入过多的探究和解释，因此在开始任务时制定明确的时间计划非常重要，这样可以确保任务按时完成。
2.增强决策力和行动力：INTP需要保持对自己可调控任务的才干，那就是尽量在思考和抉择时尽可能专注于最亟需的部分。其次得寻求相应的行动方案，因为落实能力也不会自行加强，而是需要在实践中不断打磨。
3.提高沟通效率：INTP的沟通问题之所以很难被解决，是因为有的时候这种人在表达自己的看法时会太过较真和不自由，这种态度可能阻碍他们与别人交流。而很多时候这类人只要更加主动地与团队成员或其他同仁互动，开放他们的想象力和幽默感，就能使得与别人的相处更加融洽。
显然，许多INTP te低的现象来源于这个群体非凡的、细致优秀的思维方式。因此感受到te低没必要浪费在文艺作品上，而且其可以通过努力锻炼来克服。通过认真关注复杂的问题、意识到可操作的细节，应用来自外部观念圈和普遍借鉴的经验，从而获得等整合专业能力和人际关怀感知力。