MBTI人格类型指标是一种常用的人格测评工具，根据测评结果将人格类型分为16种，每种类型独特且个性化。其中INTP和ENTP是其中两种非常典型的类型。他们不仅在职业生涯中很有潜力，同时在社交和组织行动中也常常被强调。那么，INTP和ENTP搭吗？本文将从两种人格类型的特性以及他们在工作中的表现方面进行探讨。
INTP：深思熟虑、理智、富有创造力
INTP（表达、直觉、思考和理解）是一种常被称作“思想家”或“哲学家”的类型。他们被认为是理性的、敏感的和陷入内省的人。INTP喜欢拥有独立思考的空间，以便更全面、深入地探索一个问题的各个方面。
在工作环境中，INTP极具优势。他们非常聪明而且能独立思考，拥有出色的分析能力和解决问题的能力。因为他们不容易固执己见，所以更容易接受他人的观点，这可以使他们透彻地理解问题的本质。此外，由于他们对自己的职业生涯非常热衷，所以他们通常会对自己的职业有很高的要求。
然而，与此同时，INTP也存在一些缺点。他们可能会因为太过沉迷深思熟虑的探讨而拖延行动。此外，他们过度使用逻辑推理和技术性语言可能会让其它人难以理解，这就导致了在团队协作环境中可能会与其他成员产生沟通上的问题。
INTP和ENTP搭吗（如何减少类型冲突）
ENTP：聪明、灵活、机智的大有作为
对于ENTP来说，他们强调在工作中创造性地解决问题，并努力从中获得快乐。他们总是扮演一种积极而又开颅的角色，同时也非常热情地关注组织以及身边的人。
在企业环境中，ENTP表现极具创造力、快速反应、果断而且具备坚定的决策能力。在压力和不确定的情况下，ENTP可以迅速地做出非凡的决策，并通过给出建设性的反馈来帮助团队更好地准备自己面临的挑战。由于他们善于说服和沟通的技能，所以在推销或谈判方面，他们往往非常突出。
然而，与此同时，ENTP也有可能因为其过于执着于自己思路，并忽视了的其他人的存在而导致冲突产生。由于他们通常保持一种整体性的思考方式，因此ENTP会推销自己的观点，但不愿意放弃自己的想法和决策权。因此，在团队协作环境中，他们可能会与其他成员产生争议。
如何减少类型冲突
INTP和ENTP有共性之处，但在工作中各自拥有独特的优势，两者相互配合也可以增加协作效果。有些方法可以减少不必要的冲突：
1.明确各自的职责，并以协作、沟通和透明度为指导。
2.建立信任和尊重的信息流，让团队成员可以自由地提出问题或反馈。
3.开发一套共同约定的白板、爬虫等团队工具，可以方便及时地掌握工作进展情况。
4.为了避免个人倾向性冲突，定期组织讨论和培训课程，提高协作和沟通技巧。
总而言之，NT型和NP型人格虽有所不同，但要优化团队效率的话，一个团队中必须包含“思想家”和“创造家”。所以，在工作环境中，INTP和ENTP可以通过互相宽容理解，共同寻找更好的方案，取得出奇制胜的业绩。