在职场上，ENFJ（主导外向情感型）和INTP（分析内向思维型）这两种MBTI类型的人和起来可以创造出一个十分强大的团队。enfj具有领导者的特质，懂得如何激励和帮助团队成员；而intp则是知识专家，他们拥有丰富的知识和独到的洞见，能够为团队提供战略指导，并保证所有决策都是基于充分的信息和逻辑推理的。
下面我们将探讨为何enfj和intp合作如此成功，并分享一些使这种合作更加有效的提示。
1.共同目标
enfj和intp虽然在人格特质上非常不同，但是他们都认为目标是最重要的。enfj通常会将目标设定为帮助别人并提高整个团队的表现；而intp则通常会设定目标为找到最优解以得到最佳结果。虽然两者的目标不同，但它们可以被视为互补的。当enfj试图建立积极的关系时，intp则可通过分析形势，找到最优路线，同样也可以作为整个团队中的知识资源。enfj和intp应该明确他们的目标，并试图建立共同的目标，以确保他们共同努力。
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2.相互之间的理解
enfj和intp之间的有效合作需要相互理解。enfj需要理解为什么intp会受干扰或独处时间，而intp需要理解enfj的沟通方式和对情感的需求。当他们彼此了解并且理解到对方的职业生涯顺畅进展时，这种合作才能真正达到最佳效果。
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3.明确角色
在职场上，每个人都有不同的任务和目标。因此，当enfj和intp合作时，他们应该明确了解彼此的角色。enfj更适合领导，鼓舞和激励团队成员，而intp则更适合通过分析形势和数据来制定战略方案。在这种情况下，组织者应该根据每个人的职责明确地分配任务，以便优化整个团队的工作流程。
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4.共同决策
有效的enfj和intp合作需要共同决策。当团队成员互相合作，讨论每个策略的优缺点，并对每个决定都进行严格逻辑分析时，许多主要的错误可以得到避免。enfj和intp应该建立开放式的沟通通道，以确保团队成员之间的信息交流顺畅。
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5.不断学习提高
enfj和intp合作的另一个秘诀是互相学习和提高。通过分析和讨论，当两种类型的人“合作学习时”，往往会有更好的结果，因为所有命题都被充分分析和研究过。enfj和intp的partership有助于增加两者的知识、理解和贡献，同时也帮助他们在职业生涯中保持良好的节奏和状态。
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其他团队内部协力方式可能与这篇文章中所述的enfj和intp合作的技巧有些微妙的差别。但是这篇文章中所提及的原则和技巧都是通用的。在所有团队中，建立相互信任和尊重，共同理解的环境是合作的必要条件，更不要忘记实施五个秘诀并与他们进行有效的共事。