INTP是指一种具有理性和思考倾向的人格类型，他们通常非常善于解决问题、分析细节，并且在规划策略方面也表现出色。但令人遗憾的是，大多数INTP都被认为只是一群只有无限潜力、而实际能力屡屡表现欠佳的人。其中最为突出的表现就是他们的工资收入普遍偏低，这样的结果是否与INTP的职业追求和态度有关呢？
在回答这个问题之前，我们需要了解些关于INTP的相关背景。可以看出，INTP的工作方式通常是在安静和隐私的环境下思考。因此，当其他类型的人倾向于寻找技能型而非智力型或思考型职位时，INTP则喜欢代沟广阔、发人深思的职业生涯，这些职业蕴含着对制造和破坏事物的本质理解和挑战。
然而，在选择职业时，对于INTP来说有很多实际的考虑因素（就像所有人一样），即他们擅长的领域是否具有市场需求，行业发展是否稳定、是否能满足个人机会和发展需求等等。比方说，虽然科技行业包含大量具有探究性质的工作，但如果市场需求低、竞争激烈或缺乏高质量职业机会，那么INTP就不太可能在该领域获得成功。
同样的，高薪工作通常与技能型工作相关，而INTP并不总是善于这样的职位。技能型工作需要的是具体的、有限的知识技能，而INTP则拥有遍布各处领域的广泛知识。对于他们来说，就算是最佳的职业，也需要遵守制度，执行重复性任务，或许还要介入人们感情因素。这些都是限制INTP从事兴趣所在的领域的限制，进而影响了他们的工资水平。所以，很多INTP更多的在高技术领域工作，被认为是拥有各种专业技能的“冷静思考者”，例如，自然科学、电子工程和计算机编程等领域。
事实上，INTP在工资低的背后，不是因为缺乏努力或懒散。在美国，INTP一直是最高收入人群之一，他们在成为软件设计师、销售经理、物理学家和市场分析师等高科技职业中表现极佳。而在中国，INTP也同样在网站开发、咨询服务、讲师、甚至歌唱家等各行各业占有一席之地。
其实，INTP工资低的情况更多的是因为市场需求低或到达了一个业务的瓶颈，进而缩小了升值空间。如果说需要的是遍布多个领域技术和广泛知识技能，那么INTP通常优于他人，然而当现实生活中只依靠这些还不够，就算是天才也不仅仅是拥有逻辑思维所能解决问题的。
在这篇文章中，我们深入探讨了为什么INTP的工资普遍较低。我们得出了，INTP工资低的原因可能与他们专长甚至强项不太匹配，以及当业务到达瓶颈，升值空间显著缩小所致。无论是工资低、还是迎难而上，INTP都需要在职业生涯中寻找自己的天赋并将其应用到现实生活中。