INTP是指“内向、直觉、思考、知觉”类型的人，他们常被描述为有创造性或独立思考能力强，但在处理日常的事务方面可能会遇到困难。以下是几个原因，可以解释为什么INTP可能会在团队或工作环境中表现不佳。
INTP可能会对一些重复性或常规性的任务感到沮丧。他们需要的是具有挑战性和新奇性的工作，这将激发他们的兴趣和动力。如果INTP被分配到一个需要重复完成相同任务的岗位，那么他们很可能会失去兴致并逐渐放弃任务。因此，INTP需要寻找那些激发他们兴趣并提供机会去实践他们独特技能的项目。
INTP往往与完美主义者有着相同的倾向。即使完成一个任务似乎是不必要的，他们也要花费更多的时间来进行调整和完善。完成工作这种形式的成就感并不能让他们满足，只有追求更高标准，才能为他们带来内心的满足感。因此，制定优先事项和建立时间框架可能对INTP很有帮助。
INTP更好地处理单一任务，且可能会在处理多个不同的任务时变得分散。虽然多任务处理似乎是必要的，但这种方式可能会降低工作效率和生产力。在执行任务时，建议INTP专注于一个项目的某个方面并积极跟进直到任务完成。在根据计划推进下一件事情之前，确保每件事都得到妥善处理。
由于INTP往往能够处理信息和思维得非常快，可能很难像其他人那样明确组织他们的想法和观点。这使得他们在团队环境中适应困难和效率低下。INTP需要记住制定优先事项、技能和资源，以有序地实现他们的目标。同时，做事情前制定一份详细的计划和后续的任务列表是非常有害的。
INTP大多关注更具技术性的工作，这些工作往往没有足够的挑战或新颖性。如果INTP在工作中遇到困难，优先考虑重新评估选择的职业或岗位，而不是将个性视为问题。另外，要尝试吸收其他人的想法，包括那些关注事务性工作的人，并寻求了解如何组织自己的想法并使用多个工具和系统来协调和集中注意力，可以帮助INTP改进做事能力。
INTP缺乏做事能力并不能完全责怪个人，并不能说这种特质是他们本身的缺陷。与其他类型比较和学习他们优点的方法，建立适合自己的方法，还需要不断努力和实践。对个人情况的评估，探索不同技巧、理解自己的性格特质、按需求进行调整等都可能帮助某些人改善他们的任务执行效率，从而实现跟其他人同样拥有圆满生活和成功职业生涯。