MBTI人格理论中，INTP是指理性、好奇心强、思维清晰、喜爱分析的人格类型，也被称为科学家或思想家。因为INTP非常注重思考和理性分析，在职场中往往会特别关注工作环境的质量和适合度。那么，INTP人格类型喜欢什么样的工作环境呢？本文将从不同方面探讨INTP工作环境倾向。
一、自由开放的环境（自由开放的办公室氛围）
INTP个性独立、理性、创造性，他们对于规范程式化的环境不太感冒。相反，他们更喜欢自由的职场环境，这可以激发他们的独创力。自由开放的办公室，具有鼓励创意和自信等氛围因素，是INTP最喜欢的工作环境之一。
几个月前，美国知名电商办公室完成改装。新的自由开放办公室不再是死板的九宫格，而是一个个拥有独立性的小房间，让员工自由自在地创造办公环境。这样的环境很符合INTP的要求，他们可以在这种环境中保持高度专注，并实现更好的工作效率。
二、语言、认知方面的挑战（挑战性高的职业）
INTP喜欢探索新领域，厌恶重复性或路线性较为固定的工作，总是想挑战新的认知和思考。因此，他们喜欢以探索性的工作面对挑战。他们渴望有一份能够挑战自己知识和技能容量的工作，在新挑战、新场景中挖掘出新思路和新解决方案。
比如Google X实验室拥有各式各样独特的尝试和科学研究活动，强调找到最优秀创新的方法。作为INTP型人格者，工作抱着的是成长、获得新发现和挑战以求进步。
三、轻松友好的工作氛围（友好相处的同事关系）
INTP凭借极高的逻辑分析能力和思维能力往往会显得有些呆板，但实质上INTP型人格者对于与同事和睦相处也会很开心。他们极具合作性，对友好轻松的工作氛围抱有期望，并会优先在这样的工作场所中进行考虑或找到合适的机遇。
滴滴在中国近几年巨大运营项目和投资额，《滴滴之声》项目成立后取得显著成果。可以想象，这个项目团队其成员间都是友善和睦的同事，正是每位INTP型人格者梦寐以求的团队配合氛围环境。
四、强调学习和发展（充满提升机会的工作）
INTP型人格者渴望拥有不断发现新领域、新知识的职业。由于他们喜欢去挑战自己并发现新领域，而具有可以学习和进一步扩展自我的潜能，因此稳定且长期的提升机会是他们所期望的。
谷歌便是一家强调学习和追求成长的公司，它通过鼓励员工获得这些东西，提升他们的工作效率。
下面我结合Google的法则“20%时间”分享一个有趣的案例：谷歌鼓励员工花费20%的时间在自己感兴趣的项目上；员工可以利用这个机会尝试新东西，不限于工作范畴或是与任何部分有关。因此一位INTP型人格者就借此机会“偷偷”做起了科学项目，完成了她梦中的科学梦。这项经验成功证明了谷歌给它的员工提供平台和机会探索自我和自身工作提升，从而发现一个更好的创新方案。
最后，总体来说，INTP型人格者喜欢具有自由开放、语言认知方面挑战、友好同事关系以及学习发展等方面特点的职业和工作环境。作为他们的管理者，在创造、分享这些方面上需要找到有效方法来激发大家的热情，优化他们的工作效率。只要你有一份对他们有利的，有有效的发语词的原则或是相关实现方法或者工作设计方案，就能把INTP型人格领上通向成功的航向。