在MBTI性格类型中，INTP属于理智派的一员，他们通常都深藏不露，不会把自己的情感表达得太直接。因此，很多人认为intp是不会安慰人的。但是，这种观点是片面的，下面我将结合实例进行分析，探究intp的情感表达能力。
一、intp倾向于理性思考
根据MBTI性格分类，intp的认知功能依次为内向的思维（T）、外向的直觉（N）、内向的情感（F）和外向的感觉（S）。 这就意味着，intp更倾向于用理性的方式去看待事物，而非情感上的部分。
例如，在处理问题时，intp可能更关注问题的逻辑、原因、解决方案，而忽略了个人情感的因素。如果一个人来找intp寻求安慰，那么intp可能更想帮助对方找到解决问题的方法，而不是关注对方的情绪。这会让人觉得intp缺乏同情心。
二、intp有自己独特的情感表达方式
尽管intp不像某些人格类型那样擅长传递情感，但是他们有自己的独特方式来表达情感。 例如，intp可能会通过创造某种东西来表达情感 —— 比如写一首歌、画一幅画、编写一篇小说，等等。这些作品中可能非常细腻和情感充沛，但是与口头表达相比，它们更接近intp的兴趣领域和能力。
这就意味着，当一个intp帮助别人时，他们可能更愿意在表达建议和解决方法的同时提供一些创作启发，这种方法可能不是对每个人都有效，但是在某些情况下，它会是一种很好的安慰方式。
三、实例分析
为了更好地理解intp的情感表达方式，我们看下面这个实例：
假设张三是一个intp，他的朋友李四失业了，感到非常沮丧和无助。 李四哭了，跟张三说，他感到自己已经失败了，没有找到满意的工作，感到身体和心灵上的极度疲惫和抑郁。
这时候，像ENFJ这样具有强烈同情心的人可能会选择将李四紧紧地拥抱在怀里，热情地安抚他，让他知道他并不孤单。 但是张三是一个intp ，做法通常不那么浪漫，更注重实质性的解决方案。
在与李四交流时，张三可能会问很多很多关于他失业的问题。 此外，张三可能会分享他的某些求职技巧和经验，帮助李四制定一个更好的求职计划。此时，张三可能会编写一份简历，并为李四帮忙修改和审校它。 而且，张三还可能会给李四一本有关求职、面试技巧等方面的书籍，以便他能够更好地了解和掌握求职的技巧。
虽然看起来张三并没有像其他人一样花大量时间去安慰李四，但是张三通过提供有用的建议和指导，提高了李四的自信心，使他能够更好地应对挑战和困难，从而消除了他的恐惧和焦虑。
尽管intp不像其他人格类型那样擅长传达情感，但是他们有自己独特的情感表达方式。 与其说intp不会安慰人，不如说他们的方法和其他类型的人不同。 通过提供创作启发、分享个人经验和提供实质性的建议，intp为受到困扰的人提供了有益的帮助和指导。