MBTI性格类型理论是一种广泛应用于人力资源管理和心理学研究的分类方法。其中较为知名的两个类型是ENFJ与INTP。这两种性格类型从根本上区分了人们思考和行动的方式，因此能够最佳地在我们团队中应用。如果你有一位ENFJ或INTP的同事，那么你需要理解他们所处的位置，以便最大限度地优化他们的工作表现。以下将展示如何更好地了解这两个类型。
请理解我 ENFJ（发现型）
你的ENFJ同事主要是善良、热情、有组织的“发现型”。他们通过相互合作和交流快速建立起人际关系，并且具有带领团队的技能。
·积极主动承担责任
在工作中，ENFJ最擅长的是推动任务完成，并且他们会主动承担责任。如果他们注意到团队成员中有人遇到了问题，他们会尽力支持他们克服这些困难。
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·注重个人关系
ENFJ最终极的目标是建立富有成效的人际关系。他们喜欢在谈话中分享个人经历，引起共鸣，并且关心别人的感受。如果他们注意到团队成员中有人遇到了困难或者担心，他们会主动问询以寻求帮助。
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·追求了解他人
ENFJ喜欢保持坦诚和透明，因为他们希望听到真实的答案。这意味着在讨论事宜时，他们可能需要调查更多的细节。他们更感兴趣的是能够了解他人背后的动机，以便更好地合作。
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请理解我 INTP（思考型）
你的INTP同事主要是善于思考、偏向独立、有探索精神的“思考型”。 INTA通常是非常坚持自己的观点，他们会以逻辑和分析来对抗不合理的看法，因为他们喜欢考虑问题的深层结构。
·强烈的好奇心
INTP爱好学习和探险，并经常表现出强烈的好奇心。他们对自己认为重要的话题和领域有浓厚的兴趣，并会努力寻找关于这些领域的新信息。
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·追求独立思考
INTP喜欢以自己的方式做事情，通常不会受到其他人的影响。他们倾向于独立思考并采取决策，而不是盲目地听从别人的指令。如果他们认为自己在某个领域有更深入的了解和专业技能，他们可能会坚持自己的观点。
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·感性和基于原则的思考
INTP通常非常理性，主要采用分析和逻辑来解决问题，但同时他们也倾向于关注内在的感觉和价值。这种综合的思考能力促使他们将解决方案变得更有实效性。
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无论你是与ENFJ还是INTP共事，理解某人是如何运作的是很重要的。了解他们的优点和挑战，以及何时与他们交流或让他们避免一些活动，这样才能创造一个成功的团队氛围。 在领导和合作伙伴之间建立交流，可以改善工作效率和减少摩擦。通过更好地了解你的同事和团队成员，可以进行合理的分工，实现更高效的工作。
所以，不仅是ENFJ INTP,让我们共同学习并认识更多的MBTI性格类型，在加深对同事的理解，既满足于个人成长，又方便了团队协作。