INTP类型的人在MBTI测试中被定义为思想深邃、好奇心强、具有创新精神、喜欢解决复杂问题的"天马行空的理性者"。而在团队中与他们相处，需要符合一定的条件，才能来驾驭这些思维独立的人。
一、什么样的领导驾驭了INTP的人？
1. 尊重独立思考：INTP类型的人是很善于自主思考的人，他们过多的指导和压制会引起他们的抵抗心理。对于领导而言，应该理解他们的思考方式，并给予必要的空间和信任。
2. 探讨策略：在参与团队决策时，INTP类型的人可能不太善于表达自己的想法，这个时候领导需要积极沟通，发挥他们的探索性思维和分析能力，并通过有效的引导将他们的想法转化为可执行的策略。
3. 赋予独立任务：INTP类型的人比较向往个人空间，喜欢独立工作。领导可以通过明确的任务划分，分配相对自由度高的工作来满足INTP的需求，同时通过追踪及时给予支持。
4. 接受不同观点：对于INTP类型的人，他们善于分析不同的观点，并从中找出最为合适的方案。这是一个很好的特点，但是只有当领导能够包容不同观点并支持尝试新方法和实践时，才能调动他们的积极性。
以上是4个方面的驾驭方法，接下来我们将对驾驭了INTP的领导继续做更深入的拓展。
二、领导角度下的"天马行空的理性者"（让事情变得简单）
领导宝典一般地提醒着像INTP这样的天马行空的天才型人才，他可以为公司带来重大的突破性成就，同时也需要被领导指引在团队里更有效的投入。所谓的驾驭也就是领导如何去调整, 让这样的人才不会嗜睡、闲逛或者是被别的更多想法所分散注意力。
1. 与其惩罚要剖析问题：一个拥有天马功能的天才人物，很有可能会感到挫败并疲惫不堪。但是这种情况下要做的事情并不是惩罚他们或让他们感觉尴尬，而是通过问询以及观察来确定问题所在。也许问题不在于过度压力或者是沮丧情绪，而是缺乏压制外在干扰的足够空间。
2. 透明地指派工作，激发创造力：INTP类型的人有着极强的创造性思维，需要充满挑战和新颖想法的工作来驱动他们的进一步改动。由于INTP擅长于独立思考，充足的工作时间会使他们进行深度思考，进而找到新的创意点。
3. 营造自然的环境——令他们舒适地工作：为了百分之一百地发挥INTP的专业技能，一个好的领导应该给予员工舒适、创意的空间，让他们能够充分发掘自身的代码力。如果指派给他们的工作不惊人，则不足以拉低他们的标准，因此让他们感到友好、轻松，并接受他们提出的批评非常重要。
以上是"天马行空的理性者"类人需领导角度下的进一步探讨，根据百度下拉页面上的搜索产品，面对MBTI测试中的INTP"天马行空的理性者"，好的领导就如同设计者，可以调整和协助他们创造出融洽而有益的合作关系。