在职业性格测试中，INTP是指内向、直觉、思考、判断的人，他们通常喜欢独立思考、探索新思想和解决问题。对于自己创造的东西感到骄傲，对于虚假的或者缺乏思辨性的观念不屑一顾。这些特点在科技、研究、艺术等领域里的成功率很高，但是在管理领域里是不是也同样适用呢？下文将从不同的角度探讨INTP适合当总经理的可能性。
1.理解INTP人格特质
在MBTI世界里，INTP的个性被描述为完美主义和探究精神。他们非常聪明、有条理、善于提出新思想，并且喜欢自己控制自己的生活和时间表。然而，他们在社交中显得有些困难和疏离；对于他们来说，与人沟通需要很大的耐心和能力。由于他们通常会更多地关注于内部思考而不是外部感观，所以他们有时会显得有些粗心和不懈。
2. 追求创新的领导
在今天的商业世界里，各种各样的公司都必须在巨大的市场中保持活力、竞争优势和生产力。这就需要一个创造性的领袖来带领公司前进。如果一家公司需要研究和开发新产品或者拓展新市场，那么选择INTP作为公司总经理是一个很好的选择；通常情况下，当他们步入领导岗位后，会对公司从原有的基础上进行系统性、高效性的改善和升级，并且创造出更加规范和严谨的管理流程和制度来解决眼前面临的问题。
3. 挑战困境
在某些情况下，当团队陷入困境，需要掉头思考并且提出创新的解决方案时，INTP可能会成为一个关键的领导者。因为他们有很强的调查和分析能力，在当前形势变化很快的情况下，他们非常适合成为紧急管理层，推动整个团队克服困境。
4. 如何完善自身
即使是INTP这样的人格类型，也会面临一些挑战和困境。他们可能会发现，管理整个公司并不是一项单独的任务，而是需要与许多不同类型的人交往，并针对每种情况采取不同的方式。因此：如果INTP逐渐察觉到自己在某些方面有所不足，那么让他们向其他更专业的领导者学习领导交际技能和人员管理策略，可能是比较好的选择。
总体而言，INTP作为总经理是否是一种很好的选择，还需要根据个人的性格特点以及所处的职业领域来确定。然而，如果他们能够合理运用自己的优势，并学会全面化地思考、领导其他人的优势和缺点，那么相信他们有很大的潜力成为出色的领导者。