MBTI中的INTP类型特点是思考缜密、逻辑性强、独立思考能力强等，但对于是否会迁就别人，却有不同意见。本文将探讨INTP性格是否容易迁就他人，并从理论和实践两个方面分析。
理论分析
首先从理论上看，INTP性格中存在两种矛盾情况，一方面IN类型的人自我意识强烈、不愿意受到外界影响，因此不太容易迁就别人，另一方面P类型的人善于观察、灵活变通，倾向于以适应环境为目标。那么这两种是否会达成平衡呢？
根据心理学研究者的观察，INTP类型在处理问题时，往往会直接采用自己的思维方式，并不太关注别人的看法。这也就是为什么IN类型的人一般来说不太拘泥于他人的评价，而更看重自我认同感。同时，INTP性格中往往缺少E类型人的社交天赋，因而更可能懒得与他人协调沟通，也更可能厌倦迁就别人的习惯。所以说，从理论上来看，INTP类型不太容易迁就他人。
实践分析
但是，实际上INTP的行为是否能够反映出他们是否会迁就他人呢？我们可以通过实践观察得出。
曾经有一位INTP类型的朋友在一次出差中遇到了客户对自己所在公司的苛求，而同行的ESFJ类型却全然当做是自己的错。后来该INTP朋友提出当时的困境时，身边的其他人纷纷表示理解和支持，并开展紧急应对。这一事件表明，虽然IN类型的人本质上理智高冷，但在关键时刻也能考虑到现实状况，敢于权衡事情的发展和所有利益相关者的权益。同时，和他人保持良好关系、建立友好沟通和推进项目进程也是高效的工作方式之一，他们可以通过交换信息，培养信任关系和协调冲突来成功实现目标。
此外，其实INTP对于自己长期信任的个人或组织，都会展现出积极迁就的状态。例如，曾经有才华横溢的INTP天才Steve Jobs，在与他合作或者成为他的下属之后都会越来越感到，他真的会认真听取他人的意见，接受他人的驳斥。我不禁想起了那句话，“听取别人的意见，并不代表你输给别人”。
因此，可以得出这样的：INTP类型本身的性格属性似乎并不倾向于迁就别人，但在特定的情境中（比如在一个长期建立信任感的团队中），他们也可以表现出尊重合作伙伴、倾听别人诉求的精神。总的来说，随着年龄的增长和工作经验的积累，INTP可能会逐渐学会掌握情感控制和社交技巧，既可以实现理性思考，又能顺畅地应对合作中的各种问题。