在MBTI中，INTP是被称为“逻辑思维者”的类型。他们通常是聪明且富有想象力的人，尤其善于运用逻辑分析和创新思维来解决问题。然而，这种类型并非被所有人所认可，甚至在一些场合下，可能会遭受到歧视。
其实，人类对于不同类型人格的认识和理解，一直处于不断变化的状态。而即使是已经得到大多数人认可的有些类型，也常常会受到一些特定群体的质疑。因此，本文将分别探讨INTP的两个方面：
一、INTP的优点和缺点
对于一个INTP，尽管他们喜欢独立思考，十分注重知识和深度，但可能会被认为是缺乏社交技巧。他们常常对外界不太感兴趣，并倾向于自我内省。虽然这样可能会给他们带来一些好处，比如提高创造力和发现意想不到的解决方案能力，但同时也会导致沟通和人际交往的困难。
此外，完美主义和高标准的特点，也会让INTP对自己和他人产生重压。这种情况下，他们很难容忍一些看起来不完美或者不合理的情况，使自己陷入到一种消沉的状态中。但是，尽管如此，正视自身缺陷，并同时感悟别人的优势，也是发展个人能力和社交技巧的一个先决条件。
二、为什么要反对或歧视INTP
根据百度下拉搜索词，“INTP性格低调”、“INTP性格缺陷”、“INTP男闷骚”等等，可以发现，有些人并不喜欢或者甚至反感INTP这种类型。这种情况源于多方面的原因，以下举几个例子：
1、缺乏人际社交技巧
对于无法适应INTP的特质的人而言，他们可能会认为这种类型人缺乏人情味和社交技巧，对人际关系和工作关系产生负面影响。然而，这种认知可能只是一种表面的看法。换言之，如果在适当的情境下，INTP所展现出的思考和创新能力，也是极为重要的。
2、少言寡语，谦虚低调
INTP可能较少表达自己的想法和需求，并通常更喜欢保留自己的看法，给人一种“谦虚”的印象。这种特质也容易被看成是缺乏冒进和主动性，并且在领导或管理层的岗位上会感到力不从心。但实际上，这种谦逊性格有助于改善人与人之间的关系和减少冲突。
3、标准过高
INTP因为其相对真理化的追求和挑战性，很难接受含糊的事物和低质量的工作。他们想要掌握全局，以便深度研究所有细节。然而，有些时候，工作的紧迫性或最后完成项目的时间的压力可能使得他们无法达成预期的标准。因此，这种方式可能会受到反对甚至嘲笑。但是，较高的标准通常代表更高的质量和创造力，对于商业成功则更加重要。
领袖和企业家们应该了解每个人格类型的优点和缺点，并允许员工在其能力范围内发挥所长。而作为一个INTP的个体，他们需要更全面地接受自己的性格特质，如缺少社交技巧和苛刻标准等，并理解别人的反对观点。同时，也应该学会充分展示自己的知识和能力，以发挥个人优势和享受成长。