MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，是一种心理学上常用的人格类型划分方法。根据这一方法，INTP是指具有独立思考和分析能力、对规则体系不喜欢束缚且个人追求创造性的人。那么这样的人在职场中适合做战略还是做战术？
首先，我们来看看战略和战术在职场中的定义。战略指的是公司决策层根据当前市场环境、公司目标等制定长期计划和方针，用以指导公司整体发展的方向。而战术则是在战略的基础上，针对不同的市场、客户、竞争对手等情况，制定具体的应付策略，负责协调各个部门执行。战略强调大局观和规划性，而战术强调执行和管理能力。
基于INTP的人格特点，他们更加适合从事战略。因为他们比较擅长思维分析、关注大局和长远计划。他们有能力看到未来，对外部变化有更敏锐的洞察力和预判能力。在执行方面，他们也有较强的能力，可以指导和管理其他部门来落实整体战略。因此，对于企业来说，INTP比较适合从事企业高层管理岗位，例如总经理，战略规划负责人等。
当然，这并不是说INTP完全不能做战术工作。其实，因为他们喜欢思考、善于分析，可以很好地在协调和推进工作方面发挥作用。所以，在某些职场环境下，例如初创公司或者小型企业，需要强化团队协作和实时响应能力的情况下，INTP也可以从事普通工作岗位并表现得很出色，如项目经理、策划、技术支持、分析师等。
让我们来看看实际的案例。Steve Jobs被誉为苹果公司最伟大的CEO之一，他也是INTP人格类型的代表人物。在他任职期间，苹果公司取得了巨大的成功，即使他推销的新产品经常因为违反尺寸、价格等常规被认为“疯狂”，但他仍然能够凭着天才般的想象力和创造力带领公司走向成功。他的成功在很大程度上归功于他对战略的洞察和管理。
总的来说，INTP适合从事战略工作，但并非不能从事战术工作，取决于职场环境和具体工作岗位。对于想要成为高层管理岗位人才的INTP来说，需要注重锻炼团队协作和管理能力，以更好地实施整体战略。