百度下拉搜索词：INTP为什么孤独、intp为什么被无视、intp为什么不受欢迎
在中国这样的集体主义文化中，个人主义者往往被认为是特立独行、不合群的个性，而 INTP （即内向直觉思维型）所代表的这种人格类型则更加明显地呈现出这种特性。INTP 的理智、客观、独立思考能力虽然充满着吸引力，但是在中国社会中却常常因为种种原因被边缘化。
一、与中国文化认知偏差不符
在中国，人们普遍会循规蹈矩、重视他人意见、注重社会身份等，而 INTP 所具有的自我思考、逆向思维等特质则容易引起在中国人中对其反感与误解。同时，由于 INTP 显得比较孤立和封闭，使得他们与人交往时经常产生很多的“文化冲突”，自然就成了“异类”的代表。
二、不适应华而不实的职场环境
在中国的职场上，华而不实的人说得高兴、加油鼓劲，但要真正动手去做却是少之又少。因为打牌、喝酒、唱歌等社交活动并不能真正提高某个员工的工作能力，却是职场人才不得不面对的现实。这种刻意隐藏的诡异文化与 INTP 所追求的高效率与理性思考并不相符。因此，即使 INTP 具有才华，也难以在这种职场环境中获得重视与认可。
三、同时存在与发展困难
INTP 往往有许多特质能够让其成为优秀的思维与科学型人才，但比起本土企业和新兴产业的社会需求量，其独立、深入思考的工作方式明显缺乏中国企业所需要的实用性，更何况INPT 往往不善于表达情感和鹰勾鼻涕，这也增加了他们与合作者的沟通障碍。因此， INTP 没有在中国的社会环境中得到开花结果的机会，即使部分人才也变得无望与失落。
四、如何避免 INTP 因文化认知偏差而在中国“没用”
因为在中国的文化环境下，自我主张和独立思想容易引发与他人异化、隔膜和争议。所以，INTP 在职场上应注重以下几个方面：
1.积极思考尝试提供解决方式和建议
虽然 INTP 的性格本质上能够使其很好的获取反馈，但其它人可能会误以为 INTP 在权衡利弊，或者是消极地看待问题。因此，INTP 需要学会通过转化自己的想法形成实在可行的实施方案。
2. 表达自己的情感与需求
由于 INTP 的性格比较内向，很可能忽略了发掘自己的情感和需求，这样就会失去很多有益的信息呈现。所以 INTP 应该学会表述自己的情感，在表述过程中，言语流畅、清晰、简洁、逻辑顺畅也是非常重要的。
3. 逐渐增加团队沟通力度
商讨工作及任务时，INTP 需要时刻纠正自己选择避免交流、自我的错误做法和习惯。同时也应鼓励更多的沟通合作，帮助自己更好地融入在团队里面。
INTP 的个性特质太过于突出，同时与中国文化存在认知偏差，在职场中常感孤立、无法得到有效的认可。但转换一下思路，运用正确的方法对自己的不足加以改进，是成功之路上必经之途。