MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于心理学理论的性格测试工具，其中包括16种性格类型，每种类型都由四个字母缩写表示。而INTJ和INTP都属于“NT理性性格”，但它们在八维方面有着很大的不同。
思维方式 (人际交往)
Intj：以规则为核心，十分注重自己的独立性、领导力和权力。因此，他们更倾向于独立完成任务，比较不愿意听从别人的指挥和控制。同时，由于他们对自己能力的充分自信，在与人交往时常常显得孤傲，难以理解别人的感受和需求，也难以表达自己的情感。
Intp：更多地着眼于创造新的思路和策略，对于环境中任何一个物体或事件，都有可能成为其思考的对象。因此，他们在人际交往中会更加依赖于逻辑和推理。虽然也很注重个人独立和自主性，但在合作时也能很好地倾听并理解别人的意见和需求。
决策风格 (组织协调)
Intj：具有长远的眼光和坚定的决策意志，他们能够清晰地看到目标并追求它们。不过，他们常常陷入自我反思和沉默中，很难跟团队成员合作，甚至可能引起团队矛盾。
Intp：更强调分析与理性思考，思维独立性较高。在面对问题时，他们容易站在更中立的角度去考虑，将多个方案进行综合分析后做出决策，具有一定的灵活性。同时，他们也乐于跟其他成员探讨问题、分享经验，并模拟各种情况的可能结果。
学习方式 (个人喜好)
Intj：接受新知识时更注重理念的把握与系统性思考，常常通过阅读书籍，研究知识点的关联性和纵横贯通性，深化对一个领域的理解。他们也对自己的学习行为非常严格，往往会针对性地制定学习计划，并保持一定的韧性和耐心。
Intp：需要深入探究某个领域的知识，探索其背后的原理和内在的规律。这意味着他们对于较为抽象的概念和复杂的模型更为熟悉，且需要在真正了解里面后才能自如应用。因此，他们更倾向于进行自我学习，并在学习中加强思考和实践。
响应方式 (情绪管理)
Intj：由于其自信和决断的性格特点，往往能够控制自己的情绪，但一旦不能如愿以偿或受挫折影响，就会难以控制自己的情绪。此时，他们会变得满腔怒火，失去冷静与理智。
Intp：往往对情绪会非常敏感，却不容易表达自己的情感。当情感爆发时，他们会封锁身体上所有感觉，专注于某类物品或某类思考，以此作为释放情绪的途径，达到缓解的效果。
行事方式 (工作风格)
Intj：能够将个体目标和团队目标相结合，快速高效地完成任务，追求自己的卓越性和成果导向。但由于非常强调自己的主导地位，经常让自己的同伴感到他们需要犯难，而造成摩擦。
Intp：面对工作时，他们会更加注重对问题和事件的过程分析，注重每个要素的联系与共存。此外，他们更加自由散漫和倾向于自己独立完成任务，对于形式和纪律的要求也相对较小，有时也无法很好的协调工作人员进行合理的组织管理。
领导方式 (职场发展)
Intj：常常是很好的领袖，因为他们能够精确把握目标并且具备培养员工和实现领导力的能力。然而，在领导风格方面，他们常常会承担过多的责任并陷入过度压力的状态，导致身心健康的问题。
Intp：在领导方面也具有一定的天赋，其相对自由、开放的性格特点和求知欲，能够让他们得到下属的尊重和信任。但是，他们喜欢在自己的掌控中完成任务，很难接受外界的干预，使得他们在领导和组织这方面可能会受到限制。
综合来看，虽然intj和intp都是NT型人格，但是两者却在许多方面有很大不同，这也从侧面说明了MBTI理论的深度和适用性。在个人职场发展和人际交往中，我们不应该对自己过分强调某种性格，而应该充分认识自己的优缺点，选择适合自己发展的方向，并且善于利用优势，避开劣势。