MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯性格分类法）是一种流行的心理学框架，被用于了解人们的性格特征和恰当的职业环境。在此背景下，INTP和ESTJ两种类型的人才备受关注。那么，这两种类型中哪一种类型的成绩更好呢？本文将探讨该话题。
INTP和ESTJ类型概述
INTP（理性独立型）特点是喜欢思考并提出问题，精力集中在乐趣和解决问题上。它们通常沉默寡言，只在需要时才表现出来；它们在新环境和人际交往上有一些困难，并更愿意独立工作。然而，它们对于细节和逻辑性有很高的要求，这些要求使得它们在科学、研究和技术领域中成功。
ESTJ（执行力强型）类型的特点是稳定性和决断力。这些类型的人喜欢明确的技能和目标，并愿意组织和管理他人来实现这些目标。他们通常喜欢检验和量度，以确保他们在正确的轨道上。在经验中，这些类型的人通常倾向于领导角色和管理岗位。
为什么INPT和ESTJ类型的人在学校里获得好成绩？
INTP类型常常善于思考和解决问题，以及寻找创新性的方法来解决问题。这些才能使得他们更容易适应学校课程中提供的知识和技能，并在从事研究、科学、数学、哲学等需要高度逻辑性的领域中表现出色。例如，著名的发明家尼古拉·特斯拉就被归类为INTP类型。
ESTJ类型的人则注重实际执行。他们通常喜欢自己掌控掌权，勇于领导角色。因此在教育环境下，除了在普通的老师职位上，他们也非常适合管理和领导角色。他们通常善于控制自己情绪，做事有章法，这些都使得他们在学术成绩方面非常出色。
那么，哪一种个性是更成功的？
关于“成功”，有很多种定义，因此我们将会结合一些亚文化和行业来探讨这一问题。
在高科技公司和创新性领域中，INTP可能更适合工作，他们通常思路开阔，能够找到新方法和解决问题的技能。而在企业界、政府和军队等部门中，ESTJ类型的人也非常出色，因为他们更注重实际的执行和管理。
同时，在艺术、旅游和娱乐领域中，这两种类型也可以展现出相同的价值。
在进行MBTI测试时，绝不会有“劣势”或“优势”类型的说法。整个测试的目标是帮助个体了解自己的倾向性和才能，以便更好地适应自己的环境。
INTP和ESTJ两种类型都有其独特的优势和劣势。虽然INPT类型在科学、研究和技术领域上表现出色，但ESTJ类型非常适合领导和管理角色。因此，无法得出一个具备普遍性的，哪种类型更合适，哪种类型的成绩更好。