MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格类型指标是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯·凯茨在20世纪初期开发的一套人格测评系统。它基于荣格所提出的心理学理论和一些心理学假设，通过对受测者进行问卷调查，将人的性格分为16种不同的类型。其中，INTP与INTJ两种类型在MBTI中占据了重要地位。那么，intp会比intj厉害吗？
一、INTP和INTJ分别是什么类型？
INTP（Introverted iNtuitive Thinking Perceiving）是一种内向、直觉型、思考型、知觉型的人格类型。他们喜欢思考理论问题，擅长分析和思考，但常常缺乏实践经验。他们倾向于独立思考，并思考深度和广度都很强。此外，INTP还表现出创造力和想象力。
INTJ（Introverted iNtuitive Thinking Judging）则是一种内向、直觉型、思考型、判断型的人格类型。他们也非常善于分析、整合知识，但相比INTP更好执行。他们侧重实用主义，注重计划和条理。INTJ有很强的目标感和行动力，喜欢从结果方向考虑问题，擅长设定自己的目标并坚定地达成它们。
二、INTP会比INTJ厉害吗？
“厉害”本身是一个抽象的概念，不同人定义和理解也会有所不同。因此，在回答这个问题之前，需要明确一些前提和标准。
首先，INPT和INTJ都拥有自己的独特特点和优势。INTP侧重思考和创造，适合从事需要深度理解和创新的领域，如科学，技术，哲学等。INTJ则具备强大的执行力和管理能力，适合从事领导，管理等需要高效完成目标的工作。
因此，无法单纯地判断一个类型优于另一个类型。这将取决于环境和工作需求。例如，一个需要开发新产品的公司可能更倾向于雇佣INPT类型的员工，因为他们足够聪明且拥有在技术团队工作的关键技能，同时也能独立工作。
但是，另一家需要实现紧急销售任务的企业可能会更青睐INTJ类型的员工，因为他们擅长在快节奏和高压力的环境中工作，并能快速面对和解决困难。
三、拓展：intp会比intj厉害吗（MBTI性格类型的应用与限制）
虽然MBTI性格类型测量指标得到了广泛的应用，但这种方法也存在一些局限性。
首先，MBTI是一种叙述性理论，即它描述的是人类行为的某些方面，并不提供有关人类行为的自然原因的任何解释。性格类型分析可能只是成千上万个对人类行为现象进行分类的尝试之一，并没有证明过其准确性。
其次，MBTI分析结果仍然受群体和文化影响。由于它基于常见人类特征的变量，因此可能会出现文化或国家差异，所以不能将测试结果普遍适用于所有文化和种族。
最后，MBTI测试可能比较表面，不能涵盖许多深层次的人类特征和经验。例如，对于个人信仰、生命意义等方面，MBTI测量指标显然不能全面反映出来。
INPT和INTJ都是独特而有用的人格类型，每个人都有自己的独特贡献可以给到不同的工作环境。人格类型分析只是在考虑人已知的行为和思维倾向的基础上提供了一些理解，但现实生活中，我们应该更多的考虑到各种背景和文化下人类行为的更全面方面。