MBTI是一种被世界广泛接受的人格分类方法，其中ENTJ和INTP两种人格分别代表了极端强势和极端内敛的人。在现实生活中，这两种人格之间往往存在着明显的冲突，而ENTJ经常会欺负INTP。
为什么ENTJ会欺负INTP？
MBTI中的ENTJ人格类型通常都是高度自信、果断且有卓越的领导特质。他们喜欢掌握事物的控制权，而且通常能够做出迅速而正确的决策。相应的，INTP人格类型通常都非常低调，崇尚独立思考和自我发掘，因此不能像其他个性类型那样也许很快地与ENTJ配合。
这个情况通常会导致ENTJ对INTP持有轻视和不予重视的态度。他们认为INTP通常缺乏行动力和决策力，在冲突中呈现出软弱的特质。由此，他们可能会试图通过批评、欺骗和强制来“训练”INTP，以便更好地使其适应当前的工作和生活环境。
例如，当INTP与ENTJ共事时，他们可能会发现ENTJ只喜欢听自己的建议，并在忽略INTP的想法。ENTJ会对INTP缺乏迅速应对和不够坚定的态度而感到不满。他们可能会采取过度控制、批评和训练的手段来解决这个问题。
此外，INTP人格通常有时对于如何有效地交流和表达自己的观点缺乏清晰的认识。而ENTJ的咄咄逼人和强势气质又是非常难以忍受的，通常会导致INTP的离职或者被逐出组织等极端事件的发生。
这些都说明了为什么ENTJ经常会故意欺负INTP或者其他人格类型减少和避免与他们共事。
ENTJ欺负INTP的搜索词有哪些？
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如何解决ENTJ欺负INTP的冲突？
解决ENTJ欺负INTP的冲突并不是一件容易的事情，但是有一些方法可以缓和当事人之间的紧张关系，例如：
1. 充分的交流：双方需要相互了解对方的情况、需求和想法，同时要学会接受和尊重彼此的不同之处，以避免产生无谓的冲突。
2. 寻找共性：在工作和生活中寻找双方的共同点能够建立受到尊重和支持的关系，从而缓和紧张的情绪。
3. 通过中介协调：如果双方无法直接交流或者达成共识，可以考虑寻求一个中立的第三方来协调解决问题，从而达成和解。
4. 学习沟通技巧：通过学习沟通技巧和方法，双方可以更好地了解对方，避免不必要的冲突，以更有效地合作。
总的来说，Entj欺负intp是MBTI中常见的冲突。但我们可以通过交流和了解找到共性，以建立互相受到尊重和支持的关系。双方都应该学习沟通技巧来更有效地合作，攻克难点达到工作和生活中的共同目标。