在MBTI人格类型理论中，INFJ和INTP都是比较罕见的类型。INFJ被称为“博爱、理想、信念、智慧、神秘”的“先知者”，INTP则是冷静、分析、探究、好奇、独立的“思考者”。那么，在职场中，INFJ还是INTP更少呢？他们的个性特征又会带来怎样的影响呢？本文将从这两个方面展开探讨。
一、INFJ和INTP在职场中的数量
通过百度下拉搜索得知，INFJ还是INTP少，搜索相关词汇为“社交恐惧、职业选择、就业机会、行业适应度等”。虽然不能绝对地据此推断其数量差异，但可以看出，相对来说，INFJ在职场中的数量应该比INTP更少一些。
INFJ通常喜欢在自己感兴趣的领域中追求“卓越品质”，而INTP则对知识的广度和深度更感兴趣。著名心理学家Carl Jung曾指出，INFJ具有极高的直觉能力和理解力，更适合从事教育、医疗和艺术等人文领域。而INTP则更适合从事科技、金融、媒体等领域。因此，在一些相对“硬性”的行业中，可能会出现INTP数量多于INFJ的情况。
二、个性特征对职场的影响
1. INFJ
INFJ的人格特点使得他们非常擅长与人打交道，敏锐的洞察力和同理心使得他们能够了解并关怀别人的情感和需要。这些特质使得INFJ往往能够成功地从事人际关系密集型的工作，比如教育、心理辅导、社会工作等。
然而，INFJ的情感化和理想化有时也会成为他们的劣势。他们可能会过度参与别人的问题和挑战，花费大量精力来帮助别人，却忽视了自己的需要和目标。此外，INFJ通常也不是很擅长处理纷繁复杂的事务和细节，这在一些管理型职位上可能会成为障碍。
2. INTP
INTP喜欢冷静地分析问题和探究事实，强调独立思考和创新能力。这使得他们在科研、工程和IT等领域特别受欢迎。INTP的兴趣广泛，他们经常会不断地从事探究性和解决问题的工作，追求对知识的深入理解。
然而，INTP也可能因为太过独立，不善于在团队中合作和沟通，导致效率不高。此外，INTP常常会受到自我怀疑和拖延的困扰，导致缺乏执行力。因此，在领导和管理职位上，可能需要有强大的意志力和跨部门的协调能力。
在职场中，infj还是intp少取决于行业和职位的需求。然而，无论是哪种类型，个性分析和职业发展的重要性都不容忽视。了解自己的优势和劣势，制定合适的职业计划和目标，并不断发展和提高自己的技能和素质，才能在职场中有所建树。