在职场招聘中，寻找合适的员工是企业发展的关键。而在各种人格测试中，MBTI人格类型因其科学性、优秀性广受认可。其中的Intuitive-Thinker类型（简称INTP）被认为是一种准确、理性、创造性的个体，金融、科技等行业指向这一群体的招募，成为越来越常见的现象。为什么intp招人成为了热点话题，什么样的企业更适合招募INFP员工，本文将从多角度探究。
一、从MBTI人格的定义看为什么INTP招人
MBTI人格类型可以分为16个类型，其区分标准在于心理定向、感知方式、决策方式、生活方式四个方面。其中，intp属于NT类别，即较为普遍的Rational类型（与相对稀有的Idealist类型相对）。NT类别在处理信息、分析问题上具有很强的能力，能够迅速找到解决问题的方法和途径。而更偏向intp的个体则在勘误事实、规律性思考和破解难题上表现出色，尤其擅长寻找新的解决方案和创新。
由于intp这一人格类型的优秀特质与现代企业对人才的需求相符，在科技、金融等行业中，大量企业也倾向于intp的员工。例如，肆客集团、斐讯科技等一线科技公司都不少拥有大量intp人才。这些intp的员工会为企业带来独特的思考方式和理性决策风格，使企业能够更加准确地把握市场需求并快速找到解决问题的方案。
二、从intp的优点看为什么intp招人
1.独特的思维方式
intp人格类型表现出的思维方式十分独特，他们天生有一颗求知欲并且喜欢思辨和推翻传统观点。如图示，该类别提倡的是逻辑思维，即能够一步一步地推导出某个的过程，从而实现系统化的分析。
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（MBTI 16种人格类型的认知功能和情感功能分布）
这种思维方式可以帮助intp的员工在工作时做出准确的分析和判断，有效地解决问题，提高工作效率。
2.坚韧不拔
intp人格类型在做事情时十分专注，具有强烈的动力和自我驱动力。在面临困难时，他们能够坚忍不拔地寻找正确的解决方案并推动项目推进。这种特质使得intp的员工更容易在竞争激烈的行业中立足，并对企业的发展做出更大的贡献。
3.创造性强
intp人格类型的成员常常天马行空地进行联想、规划和创新。他们具备把手上的任务发挥出最大的价值。因此，招募intp员工的企业通常能够接受他们提出的创意并快速落地。
三、从为什么intp招人的百度下拉搜索结果看
在搜索引擎上，为什么intp招人会引起大量关注。我们可以着重分析其百度下拉搜索词：
1.“为什么物理学要吸引INFP、INTP等人”
这是一个来自百度知道的问题。可以看出，即使在学术领域，intp这一人格类型同样备受青睐，并且被认为十分适合从事物理、数学等研究。这也表明，intp的优点不仅局限于某些行业，而是涉及到各个方面。
2.“-INTP特点”
这则搜索记录大多是来自准备进行职场面试或者想要了解该群体人员特征的人群。面对这两类人群，以intp人格类型为主的企业可以更好地了解消费市场和消费者心态，使企业的发展更具有前瞻性和及时性。
3.“-INTP豆瓣”
这则记录涉及到了文化娱乐领域。我们可以看出，即使在娱乐方面，媒体也对intp人格类型产生了兴趣，并开始招募具有intp特质的员工。这也说明了，尽管intp较为高级、理性思维，但它们也在社交领域中发挥了作用。
四、以谷歌创始人的案例说明为什么intp招人
Larry Page是Google公司的联合创始人之一，也是一个代表性的Intuitive-Thinker（intp）。他在向掌管数据中心的Google首席运营官谷正伟所做的建议中展示了intp人格特质。谷大使回忆道：“他（Page）给了我一份文件，上面写着有关计算机网络的新事物和算法。我不认为这是一个很大的项目。” 但Page对此建议坚持己见，并命令改变整个公司停飞手中各种有可能影响谷歌搜索体验的项目来专注研发这个新技术——这后来成为了Google所独有的PageRank算法。
此外，Larry Page还强调了intp对于在创业初期没有经验的企业来说是一个优势。因为 intp这个类型具有一定的理性思维和嗅觉，常常能够自信地提出正确的意见，指引团队走正确的方向。
五、
通过以上探究，我们可以知道，intp人格类型从MBTI人格测试向现实世界是从理论到经验的过渡，被企业重视、倾向并招聘。最终，intp的优点和特质会促进企业的发展，推动社会的进步。