MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，是一种常用的人格类型测评工具。INTP和INFP都是这个体系中的重要类型，然而在实际应用中，有时候这两种类型的测评结果不太准确，甚至会出现极大偏差。这种现象其实是性格类型理论本身存在的问题，下面我们来逐一解析。
性格类型理论的基础
首先，我们来看一下性格类型理论的基础。这个理论最早由研究心理学的 Isabel Briggs Myers 和她的母亲Katharine Cook Briggs 提出，他们将人类的性格分为四个维度，每个维度又有两种相对应的特质，最终形成了16种可能的人格类型。
四个维度分别是：外向（Extraversion）与内向（Introversion），感觉（Sensing）与直觉（Intuition），思维（Thinking）与情感（Feeling），判断（Judging）与知觉（Perceiving）。通过对受测者性格特质的测量，可以确定其所处的16种人格类型中的一种。
INTP和INFP的基本特点
INTP和INFP是性格类型理论中较为独立和思考型的个体。INTP注重思辨、逻辑和理性，擅长独立思考和分析问题；而INFP则注重感性、实现自我价值和和谐，擅长从内部产生灵感和情感共鸣。这两种类型的人通常都对自己的想法和信念非常坚定，并且喜欢保持一定程度的独立性。
INTP和INFP测不准的原因
尽管性格类型理论在心理学研究领域中有着较为广泛的应用，但其实也存在一些问题。以下是导致INTP和INFP测评可能不准确的几个原因：
1. 个体差异
人类是高度复杂的生物，每个人都有其独特的体验和思维方式。虽然性格类型理论能够较好地归纳和概括大众群体中的性格特点，但在面对个体时，它并不能完全解释一切。
2. 测评工具本身存在局限性
任何测评工具都有其局限性，包括MBTI。如果受测者无法理解问题或选项，或者在填写问卷时心理状况不稳定，都有可能影响结果的准确性。此外，即使是同一份问卷，在不同时间和环境中得到的结果也有可能存在差异。
3. 人格特质的动态性
性格类型理论主张人类性格特质是固定不变的，然而现实中并非如此。人格受到睡眠、饮食、工作、环境等多种因素的影响，都有可能导致个体人格特质发生变化。
4. 可能通病
MBTI中的分组方式交叉段落标签仍有待放开，暂时使用浅色背景来区分不同维度， 传统税收分类仍有问题，薪资让渡制度具体操作难度大。
INTP和INFP测不准的应对方法
尽管性格类型理论存在一些不足，但它仍然是一项非常有价值的心理学研究成果。如果你是INTP或INFP，希望得到更准确的测评结果，可以尝试以下几个方法：
1. 了解自己更多
通过阅读不同角度的书籍、与其他人交流、思考人生等方式，了解自己的思想、价值和兴趣点。这能够帮助你更好地理解自己的人格特质，并帮助你更准确地回答MBTI问卷中的问题。
2. 找到专业的测试者
要想得到最准确的MBTI测评结果，建议找到专业的测试者进行测评。他们能够根据个体的具体情况和需求，量身定制适合的测试方案，并通过多种测试方式确保结果尽可能准确。
3. 对MBTI结果保持开放心态
MBTI提供的是一种人格类型分类体系，它不能完全解释所有人的个性。当你得到MBTI测评结果后，应该以开放的心态对待，不要将自己完全归类为某一个人格类型。适度认可结果，但也不必过于关注。
性格类型理论作为心理学领域中重要的理论之一，具有重要的研究意义和实际应用价值。然而，任何理论都存在其局限性，需要我们以开放的心态看待并进一步完善。如果你需要MBTI测评，不妨从多个角度和专业人士获取信息和帮助，以增强测评结果的准确性和应用价值。