MBTI是各大企业HR人才招聘中常用的一种人格测评工具，其中INTP是指思考型、直觉型、分析型、判断型人格特质的组合。虽然Intp在本质上是一个专家，但他们却是做管理者的理想人选。
一、 INTP的优点
1. 理性
Intp作为思考型人格，他们相信通过逻辑、分析来解决问题，能够保持睿智的头脑，不受情感的影响。对于管理者来说，这种理性很重要，因为要做出正确的决策，需要看到更广泛的局面，同时也需要摆脱主观情感的干扰。
2. 创新
Intp作为直觉型人格，他们容易看到事物背后的东西，他们总是被新鲜事物吸引。他们对新想法的接受和运用是迅速的，他们能够提出新的方案，从而带来商业成功的机会。
3. 进步
Intp是分析型人格，他们凭借反思和调整来不断发展自己，以及在生产和销售中寻找新的方法。他们不得不不断努力让自己更基于其做出的选择和价值判断，其由于缺乏社交表现力，从而往往会处理事情的方式。
4. 独立性
Intp是判断型人格，他们独立且自信地坚持自己的想法。即使工作繁忙，他们也会保持自己的时间，为自己制定出好的工作计划和战略。这种坚定和自信的特质非常适合管理岗位。
二、 INTP的挑战
1. 不善言辞
Intp往往比较安静，心里想的东西跟他人发生了很大的距离，容易导致沟通中出现问题。在管理岗位上，时刻与员工交流意见是十分重要的，所以INTP需要时不时地离开舒适区去尝试交流和沟通。
2. 缺乏冲动性
Intp性格很少受情绪影响，一直是理性的。但在做出决策时，制定计划时，更多时候还是应该靠冲动，毕竟好的结果才是我们最想要的。所以，在首次做出决策时，INPT应该明确表达自己的想法。
三、 INTP做管理者的机遇
1. 快速判断
Intp做管理者时可以很快看出问题所在，并快速采取有效措施解决问题。这种快速决策和理性思考让Intp在管理岗位成功地解决了许多面临挑战和问题的案例。
2. 客户意识
Intp在做管理者时，密切注视人们的需求和市场变化，并从中发现好的商业机会。所以在管理过程中，Intp必须始终将客户需求放在首位，以便更好地满足他们。
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虽然Intp在职场上有一些挑战和不足之处，但还是有很多机会和优势，这也是为什么Intp在管理岗位上能够成功的原因。尽管管理并不完全适合Intp，但是通过努力和实践，Intp一定会找到自己领导的真正力量并做出卓越的成果。