INTP是指主导认知功能为内倾直觉（Introverted iNtuition），辅助认知功能为外倾思维（Extroverted Thinking）的人。这种类型的人通常对于抽象概念、理论研究、寻找规律和原理等领域非常的有天赋，往往表现出一种尖锐的分析能力和长远的眼光。
尤其对比其他人群，INTP更能从繁杂信息中找到本质，不易被现象迷惑，同时也更加善于独立思考和解决问题。但是，这种特殊性格的人也面临着一定的困境，如果环境不太适合或者缺乏必要的引导，就会难以发挥其优势，并且陷入无所适从的烦恼之中。而这时，我们就需要了解INTP性格环境塑造的相关措施，来让这些人能够找到属于自己的发展方向。
一、理解INTP性格的特点
在进行INTP性格环境塑造之前，我们需要先理解这种人的特点。可以从以下几个方面去分析。
1.喜欢思考和探讨
INTP很擅长从事理论研究和分析，他们喜欢通过思考和探讨，寻找问题的根源，希望找到更加完美的解决方案。
2.创新性强
由于对事物本质的把握和解构，INTP较为擅长创新，能够将科学和哲学的思维方式融合运用。
3.独立思考能力突出
INTP通常不太喜欢被他人干扰，更喜欢独立思考和解决问题。而且，他们对于知识的获取非常着迷。
4.有一定思维的跨界性与综合性
INTP可以将各种不同的知识点，融合起来形成新的思考方式，使得这种类型的人比较适合跨领域学习和应用。
二、打造思考型人才的学习、工作环境
1.重视独立学习和思考
在学校教育中，我们需要给予INTP更多的独立学习和思考的空间。可以提供一些翻阅文档资料、自主学习和独立解答问题、参加实践项目等的途径，让学生可以更好地发挥自己的优势。
2.提供多元化的学科
在教学安排上，可以为INTP提供多元化的学科选择，如数学、计算机和物理等，让学生可以在更 实际的环境中体验他们所学到的知识。
3.支持实验类项目
要有意识地开设实验类项目，以便为INTP提供一个拓展自己知识面和独立思考的平台。当然，这种项目需要给予学生充分的时间和空间，以让他们钻研解决问题，获得实践经验。
4.创造宽松的工作氛围
对于男女员工较为均衡的公司来说，我们需要在工作环境上做一些改进，为INTP创造宽松、自由和可以不受干扰的工作氛围，以让他们能够更好地发挥出自己的职业优势。
5.提供充足的资源
除了欣赏和尊重INTP的职业价值外，公司管理者还需提供完善的技术资源、硬件设施和软件工具，支持INTP的工作产出。
三、发挥INTP自身潜力
1.发扬自主能动性和兴趣
鼓励INTP学员自发的选择所感兴趣的话题和领域，让其进一步丰富自己的知识结构。因为学生自发去探索所感兴趣的领域，这能够更好地去激发他们的积极性和创新思维。
2.重视技术实践
学校需要逐渐减少繁琐和无趣的理论课程，增加技术实践的机会。比如可以开设一些机器人或者应用于电子产业的课程，以让INTP在更实际的环境中感受到知识带来的代价和成果，同时平衡资讯和实干能力。
3.强化知识更新
对于INTP这样的人来说，知识更新与继续学习对于他们是必不可少的目标。但是在创新和升级的过程中，我们也需要考虑专业技能与实践之间的平衡关系，才能更好地激发他们的创新性。
通过以上三个方面的努力，我们让INTP性格环境塑造变得更为完美和丰富，这样的人们在以后的生活和工作中，会展现出更高水平和更广阔的前景，同时让国家和社会能够获得更多积极的反馈。