INTP是指在Myers-Briggs人格类型指标中，以I（内向）、N（直觉）、T（思维）和P（知觉）组合而成的一种人格类型。大多数情况下，INTP个性很内向，倾向于思考深刻的问题，处理逻辑性思维任务和理论性的学术研究。然而，这样的人群在现实生活中非常罕见，为什么intp很少呢？
一、较少的人口统计学
根据MBTI测试结果，IN的人只有24%～25%，而TP个性也只有5%左右的人，而P和J之间的差距有15％以上。这就意味着INTP类型本来就非常少。考虑到其个性特点，在社交领域或者说比如公司中找一个INTP可能会更难一些。
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二、不利于就业和社交
INTP个性往往过于关注自我发展和智力探究，并且不太擅长与别人建立情感联系。他们可能会独自在实验室或工作室中创造令人惊叹的成果，但是在去社交场合或者面试创业时表现并不如意。除非他们为此付出了额外的努力，否则很容易错过与潜在雇主或支持者建立联系的机会。同时，由于INTP擅长分析和批判性思维，如果与不理解他们观点的人交流时很可能被忽视或误解。
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三、行动与理论之间的落差
虽然INTP非常有创造力和理论性，但他们往往倾向于宁愿思考、寻找答案而不是采取实际行动。告诉这些人去建立一个新的公司或组织可能会导致可怕的结果，他们经常会陷入分析症，对每个可能性进行平衡考虑，找到所有难点和缺点，并极度压制情感因素和胆略。这种行动上的落差，使得INTP没办法抓住商机，也难以从基本原则上实现条理化的计划。
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四、难以理解和被理解
另一个有可能导致INTP个性不受欢迎的因素是他们的晦涩性和难以理解。INTP个性很强烈和清晰，但在同样清晰直白的交流中，会给人带来很多疑惑和困惑。对于那些不了解该类型特点的人，一个INTP常常被误认为是冷漠、胡思乱想或者太过精通理论却不了解实际应用。当别人不理解自己的时候，INTP也难以正确理解别人。
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虽然INTP在理论上表现出了很强的创造性和思维能力，但在实际操作上可能会面临很多障碍和挑战。要想成为成功的企业家或领袖，他们需要调整行动落差，并积极地去改变或者克服自身个性的缺点，从而更好地与他人建立联系。