INTP，指的是Myers-Briggs Type Indicator中的一种人格类型，即内向（I）、直觉（N）、思考（T）、知觉（P）的组合。INTP善于思考、深入探究问题、寻找逻辑性，具有理性思维的特点。但是，就像所有的人格类型一样，INTP也会有高低不同的发展阶段。本文将探讨INTP高低阶区分以及如何帮助自己提高个人成长。
高阶INTP更为全面、深入、准确地管辖和掌握人生。他们不再仅仅停留在自我探索或确定自己的优点和弱点上，而是能够超越自我，进入到环境和社会中去包容和理解别人。在这个过程中，他们能够把自己的分析能力转化为帮助他人的能力。高阶INTP做事目光长远，往往具有更强的自律与计划能力。
举例来说，2014年诺贝尔经济学奖得主Jean Tirole被描述为一位机智深思的思考者，他拥有“带有解释和预见的极深洞察力，对那些热衷于制定整体政策的异乎寻常的精神勇气”（Foucault）。而Jean把这些优点得到了充分挥发，他还专门成立了Toulouse School of Economics来集合各国的学者和实践者，以期实现更加真实的社会改变。
相比高阶INTP，低阶INTP较为单一、僵化且不太具备强烈的内部动力。他们常需要由外部因素来激活自己的进取之心，否则将会面临更加艰难的成长之路。其特点是社交有限、冷漠、不爱抒发自己的想法等等。
比如保罗·克鲁格曼，在约瑟夫·斯蒂格利茨的鼓励下，找到了自己的学习重心——研究经济学，成就了一番事业。由此可见，低阶INTP可以通过各种方式获得刺激，找到自己感兴趣的领域，并为之努力奋斗。
3.1 发掘自己的优势
INTP做事讲究的是精准而不是深度，这一特点是他们具有竞争力的关键。高阶INTP能够运用自己的分析能力和观察力，找到真相、推动环境、改善生活等方面发挥自己的优势。
3.2 克服自己的弱点
例如，在日常生活中面对压力时，很多人往往通过找人倾诉、分享自己的想法来减轻压力。但是INTP在社交方面可能较为欠缺，在面对压力时缺乏有益的应对措施。所以要努力脱离自我的局面，与更多的人建立起联系，并且学会表达自己的情感。
3.3 提高个人的职业素养
积极向上的态度可以帮助您建立良好的人际关系，使您更加自信，从而提高职业素养。例如，在职场上要学会与人合作，学会向团队成员寻求帮助，共同完成工作。在危机时刻，还必须保持冷静，找到解决问题的正确方法。
INTP高低阶区分，不仅仅是一种能力的差异，更是一个人成长的标志和里程碑。无论是高阶还是低阶INTP，都可以通过自我发挥优势、克服弱点、提高职业素养等方面来进行提升。希望本文能对广大INTP爱好者有所帮助。