INTP，即理性、客观、逻辑、好奇心强、喜欢独立思考的人，常被称为“思想家”. 但是有些人并不知道，INPT中还有一种相对稀少的类型- INTP外倾思维。本文将介绍这种个性类型，探究他们的特点和行为模式，并且讨论如何利用其外倾特征来促进创新和变革。
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1. INTP的基本特点
首先，让我们来了解INPT基本性格。 囊括INTP基本特点的单词有：理性，知识渴望，创新性，富于判断力，批判性思维，观察力强，追求真理。
INTP往往表现出对大脑的强烈兴趣，并喜欢进行理性的思考，观察和分析。他们往往是可靠性、思考深度和技巧性的领袖，而且极具创新精神和求知欲。
虽然INPT喜欢独立思考，但是与其他相对孤僻的个性相比，INTP也非常擅长社交，享受与他人交流。他们通常喜欢把自己闲暇的时间花在与朋友或者家人交往上，而不是对于自己的思考活动。
2. INTP外倾思维的特点
INTP外倾思维是INTP中的一种变种，属于比较罕见的个性类型。虽然与典型的INTP相似，但是她们有着一些与外向人士相似的行为特征。
首先，INTP外倾思维喜欢独立工作，喜欢挑战有挑战的工作，寻求新鲜和刺激。他们倾向于寻求创新，并希望自己的工作能够有建设性。他们不会沉迷于过去取得的成功，而是倾向于尝试新的方法来完成工作，以保持前进的动力。
其次，INTP外倾思维更加开放、社交和富有情感。她们在社交场合中表现得比典型INTP要好，有时甚至会偏向外向的行为模式。因此，INTP外倾思维具有更加完整的人际关系网络和更多的朋友。同时，他们还能够更好地适应新环境和新挑战，而这一点，可能对于典型INTP来说是一项难以达成的。
3. INTP外倾思维如何促进创新和变革
对于企业领导者和其他想要激发创新的人士来说，利用INTP外倾思维的天资是非常必要的。 其中最重要的一点是，鼓励创业精神，这将导致员工发掘更多面向创新和变革的机会，例如全新架构、流程等。
在职场上，INPT外倾思维急需有一个新挑战。当他们做到这一点时，在创造性的工作场所中，INPT可以拥有最大的贡献。一个新的项目或生产过程可以激发他们的活力，并使他们花费更多时间去开发和实现最好的解决方案。
此外，解放员工的想象力也是非常重要的。通过开放式讨论，能够激发他们的智慧，从其他同事中得到启示，并利用这些交流来在组织中进行改进和变革。
INTP外倾思维是一种非常宝贵的个性类型，在创新和变革方面能够做出积极的贡献。通知了解它们的特点、行为模式和如何加以利用，我们可以根据自身需求和情景更启动整个团队的创造力和潜力。