INTP性格的人被称为“思维型人格”，是一种理智而独立的人格类型。他们善于分析、和归纳，习惯于将所有信息整合到一个有逻辑性的系统中。
与此同时，intp员工通常也会有些让人想不到的“喜欢”和“讨厌”，我们来一起探究下其中的原因。
喜欢：
1. 理性的讨论（intp喜欢的是高价值的对话）
无论是就任何话题和观点，只要是逻辑和理据充足，并能通过深入的分析和论证互相交流，就能得到inpt的好评。“这正是为遇到好的讨论我来这个团队的原因”- 在线教育平台上任职的inpt类型员工。
2. 自由和独立（发挥个人能力）
inpt类型的员工不喜欢过于约束和管控的工作环境，他们需要表达自己的观点和意见，并需要有一定的工作自由度。如互联网营销公司Hawkeye，该公司允许inpt型员工承担独立项目的责任和管理团队。
3. 对新奇的事物的好奇心（求知欲极强）
工作中碰到笼统的问题，inpt很难有真的兴趣去探究，但对于那些带有挑战性和解决难度的问题却十分乐意去探索。例如美国系统工程师Dennis Stephens，他将时间和美国科技哲学“解决问题”融合在一起 ，用二十年的努力创造了一款InstantLogic软件，为程序员提供极高效率的编译工具。
讨厌：
1. 不合理的制度约束（不耐烦与不屑）
制度和规章制度往往是阻碍inpt型员工发挥的因素之一。作为一个极具自主精神、高效率行动的类型，如果他们要花费大量时间遵循一份不合理的法规或是与个人想法相违背的规定，那么他们会感到沮丧和失望。例如，福斯公司原任CFOBennett受制于由于财务规定带来的限制，而离职。
2. 无聊的机械性工作（贡献度不高）
对于inpt类型的员工而言，如果需要处理少量的重复型工作，这对他们来说可能是极度厌烦的经历。例如内科医生Maureen O’Leary曾表示，“在处理计量BMI情况时，我通常会感到心烦意躁和反感”。
3. 过于直觉型（尝试压制外界压力）
intp类型的员工往往抱持的是高度理智和独立思考的能力，因此过于强调直觉和感受主义的观点会导致无法被洽谈。例如一名在加加食品公司工作的inpt员工，在一次与团队leader交流时，发现leader心态过于感性，而自己无法理解。
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作为职场中相对独立并有自主精神的职业人群，intp需要一些施展个人能力、充分发挥自主精神的空间。如果遭遇虚无或无聊的任务，以及迎难而上的挑战处境之下，inte所表现出来的喜怒哀乐也很有意思。