INTP人格类型是指，思维独立自主、强烈好奇心、理性分析、深刻思考、极富创造力、信奉自我原则的一群人。他们会不断地思考和发掘自己不断提出的问题，并且热衷于寻找各种可能性和解决方案。
然而在与人交往中，INTP往往会表现出喜欢说反话的毛病，也就是所谓的打太极或者抬杠。这种行为可能导致INTP难以被别人理解和接受，甚至造成人际关系的紧张和破裂。
1. 所有情况都需要异议声
INTP喜欢挑战他人的观点和说法，从而获取更多的知识和对事物的更深层次的了解。但这种挑战对大多数人来说却是不舒服的，因为他们可能觉得INTP在挑战他们的聪明程度和专业知识，没有充分呈现出尊重对方意见的态度。并且这样的做法甚至可能导致INTP失去具备有价值的交流机会。
2. 难以理解别人的情绪
另一个让INTP非常头疼的点就是他们很难感知和理解别人情绪，这时候很容易给别人留下冷漠无情的印象。虽然INTP也能很快的理解他人的一些具体情境，但是面对情绪方面则表现相对较差。
3. 需要有别人帮助才能做出决策
在信奉自我原则的前提下，INTP会极其谨慎对待自己设计的方案和决策，几乎每个方案都被他们反复思考推敲。由于情况的变化多端，INTP通常认为没有一个最好的答案。这样就需要好的合作伙伴和团队协作来促使INPT做出变得更好的决策。不过找到合适的伙伴并不容易。有很多时候合作方因为INPT决策的缺乏决断而耐性不够而退场。
4. 难以适应刚柔并济的交往模式
INPT 喜欢获得更多的信息和理解，然后再把信息带回到已有的知识模块中组装在一起。这在学术环境中非常可取，但是在人际关系交往中就比较麻烦了。例如，在众人看似息事宁人的对话过程中，INPT可能正灰心地与自己最愚昧的观点争辩。
如何改变？
1. 改善内部信任和团队合作方式
在以往的实践中，我们发现INPT 加强专业培训和能力组织，组织一些工作坊、头脑风暴和角色扮演活动，还有开展跨部门实际性行动计划等等，都有助于加强团队合作和内部信任。
2. 借助其他人协助提高情感识别能力
INPT 此类人群需要掌握当今工作环境中各种情绪的解读并营造多种情感，避免犯错而寸步难行。所以更容易适应的办法就是加强对情感理解出现误区多的地方进行摸底，不断的调整自己的态度和沟通的方式，减少言语上的冲突。
3. 提高做决策的能力
在解决团队同事与INPT性格碰撞时，也需要发挥出自己的智慧和耐心，不用急于求成，尽可能的与其讲解清楚现状，已经它们的影响力大小。提高INPT的思考能力，避免对新影响的讨论不清不楚。
INTP人格类型在交往中存在的挑战尤其在于喜欢说反话。但是只要他们能够逐步加强与他人的信任和沟通技巧，积极地与团队合作并努力纠正这种倾向，就一定能够与他人建立起更强有力的人际关系。