在职场中，经常会有员工与老板之间的矛盾甚至纷争。对于性格特点明显的INTP来说，这种情况更为常见。因为intp倾向于仅凭自己的逻辑和价值观做出决定，而且需要独立思考和自主决策。当他们面临老板对决策的不满，或者老板行为方式需要被修正时，很容易引起矛盾和怨气。那么，作为intp，如何解决与老板的矛盾呢？下面就从intp特点、矛盾产生原因和解决方案三个方面进行阐述。
一、intp的特点
在MBTI性格分类中，intp代表“思考小子”(Thinking )。他们注重逻辑和事实，冷静分析问题并寻求最优解决方式。intp是非常聪明的人，但同时也相对于其它人格类型比较内向，并以面对复杂问题发挥才能和创意。因此，在礼貌和公正的环境下，他们就可以充分发挥自己的潜力。
但是，在与其他人沟通时，intp往往存在沟通障碍。他们经常会陷入严肃、冷漠的交流中，或者通过细节和辩论来表示自己的立场。这可能会导致与同事或甚至老板之间的矛盾。
二、矛盾产生原因
1.价值观不同。由于个人的背景、教育和生活经验不同，每个人的价值观也不尽相同。而intp强调事实和逻辑，很少被情感驱动。当所追求的目标与老板或其它同事有所不同时，很容易出现冲突。
例如，某个员工在发送一份报告时知道其中存在错误或者需要补充的地方，但是由于没有直接被指派负责此报告的撰写，就不再乎这些问题。但是老板可能喜欢对每一份文件进行仔细审阅，因此会要求这个员工每次提交之前检查好。这就需要员工先调整自己的想法，理解老板的立场，对于工作的重要性有更清晰的了解，以便可以更好的把握目标并认识到其价值。
2.决策方式不同。由于intp倾向于独立思考和自主决策，即使知道自己的想法是正确的、更高效的，如果与老板的决策方式不符，则容易引起矛盾。
例如，在某个团队中，有一个intp成员提出了新的工作建议-可以用更简单的方法进行操作，减少工作时间。但是，经理希望使用以前的工作方式，因为他想确保一切都按照原来的方法，在平衡其他角色之后，这个intp就可以放弃自己的想法，接受经理下达的指令，以此保障团队的声望和顺利进行工作。
3.缺乏沟通。当intp不顾及他人感受，未能和老板充分沟通并且尽可能详细的阐述他们的想法时，也很容易引起冲突。但是，只要其它的方法被充分探究并且不停地尝试并且积极地与谈判对象沟通，intp也可以和其它人沟通。
三、解决方案
1.尊重他人的价值观。了解到每个人都有不同的背景和经历，都有可能解决问题的立场不同。当你尊重其他人他们的想法时，也会获得他们的尊重。无论遇到什么问题，都努力平和地沟通，寻求最有效的解决方案。
2.抛开情绪。即使老板指责我们反应不当或工作不到位，也要保持冷静。尽可能听完老板或同事的想法，每时间表现出自己的立场。当交流时，也需要控制自己的情绪。做出比较的评价，并不去判断和指责他人，能够更好的维护关系。
3.主动沟通。沟通是最建立良好关系的关键。学会和老板保持良好的关系并不断与其联系。在沟通时，不要直接谈论自身的想法，征询老板的意见，听对方所说，然后以他人验证自己的决策。
4.寻找实质性的解决方案。当你和老板或者同事达成共识，就要尽快寻找解决的方案。确保自己做到准确且令其它人满意的结果。这将有助于重新建立起良好的关系，并将问题解决得更加彻底。
既然选择了在一个积极、合理，以主动沟通为基础的工作环境中工作，在解决与老板的矛盾时，intp需要展示自我尊重、保持情绪稳定、主动沟通以及提供切实有效的解决方案的能力。要记住，如果我们在处理问题时仅仅关注自己的优势和利益，而不考虑团队或者公司的整体利益，那么我们的价值在很长时间内都引起了怀疑。为工作和生活组合和谐地工作必须始终坚持的一条原则就是“我们都在同一船上，只有安全地到达目的地，才能为每一个赢家创建机会。”