INTP是指性格类型中以思考和推理为主导的人群，他们通常比较内向，善于理性思考和独立探索。在中国这样一个强调人际关系和情感表达的文化背景下，INTP可能会遇到一些生存困境。
中国职场中重视人脉，注重细节，需要有明确的工作规划和各种琐碎事务的安排。这些对于INTP来说都可能是挑战。
首先，INTP的思考深度往往不被重视。按照中国职场上通行的观点，执行能力才是最重要的，而INTP拥有的推理能力常常在很多公司都不被看好。此外，由于Intp往往比较独立和自主，也比较倾向于追求兴趣而非功利，这使得他们在面试时不能给出明确答案，只能阐述自己的想法和思路，很容易被HR或面试官认为没有条理性。
其次，中国职场重视的人际关系也不利于INTP。很多公司实行内部资源共享，这要求员工之间有一定的人际关系才能顺利推进，而INTP常常不善于和他人交流和沟通，很难与他人合作默契。职场上存在不少“关系户”，这些人借助家庭背景等优势在公司中占据重要位置，而INTP更多地寻求公平和凭实力的竞争，过多依靠人际关系则不符合其性格特点。
中国文化中注重情感表达和社会关系，所以INTP可能在社交场合比较吃亏。
在中国，很多人认为感情和友谊非常重要，因此社交场合一般需要表达出一定的友好和热情。但是，INTP通常比较内向，不善于表达自己的情感，这使得他们在与人交往的过程中不会主动亲近别人，甚至被认为是冷漠和疏远。
除此之外，中国社交圈常常需要花费大量时间和金钱来维护，例如参加宴席、送礼等，而INTP则很难理解这些行为，也不愿意浪费过多的时间和金钱在社交上。即便他们参加了一些聚会，他们也常常并不擅长拓展交际圈，这就给他们的社交带来了困难。
INTP与中国文化中重视的教育和传统道德规范产生矛盾，也可能在日常生活中遇到困境。
首先，INPT通常对那些只有短暂而浅显的领域知识并不感兴趣。但是，在中国近几年特别是从小学开始，教育关注的内容常常是升学考试，强调记忆和应试技巧，而不是深度思考和推理能力的锻炼。这使得INTP可能在学校和考试中表现平庸，甚至没有表现，或者因为在学校中怀疑教育方式而导致意见不被接受。
其次，中国社会的传统价值观念和道德规范与INTP的独立思考和尊重个性往往存在冲突，这导致他们的行为既得罪了传统观念，也不被基于自我创新和独特感知的价值体系所接受。例如，他们可能会选择不赡养父母，或者自己选了不同寻常的职业道路，使得他们在生活中面临很多批评和反对。
尽管INTP在很多方面拥有强大的思维能力和想象力，但是在中国文化的背景下，他们可能会遭遇职场上推理能力不被重视、社交场合不擅长表达、生活中不能顺应传统道德规范等困难。