MBTI作为人格类型测评的代表，拥有其专有的分析流程和理论框架，并获得了广泛的应用。在MBTI分析中，大家熟知的有八种人格类型，其中就包括我们今天要讨论的两种：ENTJ和INTP。
ENTJ代表思维判断外向、感觉洞察力强、情感相对低调、最喜欢计划和行动的人；INTP代表思维洞察深刻、内向、喜欢思考、极其好奇的人。不难看出，这两种类型看似截然不同，但是否有哪些联结的地方呢？
一、ENTJ与INTP——务实性与理性的平衡（联结视角）
ENTJ和INTP两种类型不仅仅是MBTI测评理论分类的一种细分，同时也体现出人类性格多元化的深度之处。虽然二者看似没有太大相似之处，但经过深入的认识和分析，我们发现这两种类型有着很多具体的联结点。
1. 企业领袖的共同特质
ENTJ很少会对已定下的目标产生动摇，他们总是充满热情地投身到所做的事情中，即使要进行重大的经营战略计划。INTP则喜欢思考和创造，通过积极的思辨首会找到解决问题的办法。
这两种类型人，对于团队建设的认知和对于领导决策的看法有很多共同点，这也正是他们在企业及领导层圈子较鲜明的特色。
2. “半个学院派”的概念
ENTJ在日常生活中注重实际和行动，在涉及决策的时候，也始终保持理智和冷静。INTP再对待事情的时候，也是始终不可或缺的。他们更注重概念和理论的探讨，思考全局和理性，更愿意沉浸于自己的世界里，强调工作的建设性与可行性。
两者的结合完美地体现了实践和理论相辅相成的关系。如果说我们把ENTJ和INTP这两种类型进行一种平衡，就能形成一种新型人格，既要有制定具体行动的务实性，又得具备能够挑战主流想法的理性解构能力。
二、ENTJ与INTP——严谨的职业标准和个人特质（分析视角）
ENTJ和INTP两种类型在职场上也具备其明确的职业标准和个人特质，这是两者表现出“一体两面”的又一次体现。
1. ENJT：工作狂热
职场中的ENJT皆为实践和绩效主义的高水平代表，往往能够迅速地解决问题并始终寻求最便捷和有效的解决方案。在实践行动中，他们经过严谨的思考而最终得出了符合预期的方案。由于其职业血统，他们能够承担有挑战性的职业责任，并经常取得卓越的成果。
但是，在这个过程中，他们需要牢记自己的情感余地及个人发展的重要性，在工作之外留下更多的时间，并更好地管理和培养团队，创造共赢、稳健、不断完善的工作氛围。
2. INTP：寻求真相
在职场上，INTP主要从事研究类和咨询类的工作，他们总是利用细心和创造力来寻求真相和打造方案，以解决困扰类的疑惑，从而制定未来的策略和计划。
但是出于性格缺陷，他们经常容易迷失在充满挑战性的问题中，无法及时发现客户需求并呈现预期的 deliverable。因此，在解决问题的同时，INTP需要尽可能了解需求的本质和细节，并认真地与团队进行协作。
通过以上的分析，我们虽然可以找到存在的关联点，但是却也能看到这两种类型个体之间完全不同的特质。从整个人格类型调查的角度看，MBTI给我们提供了一种期望更深入了解个体行为和偏好的方法，这种方法可帮助个人和组织创造更好的价值。然而，在使用他之前，我们也要深刻的理解这种方法是有限的，只是一种工具而已。我们应该使用多种工具来更好的了解人格类型，以达到更好的成果。