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作为MBTI类型中一个相对罕见的群体，INTP们总是被人们视作一群聪明又独立的人才。然而，有一件事让人们无法理解——即使他们在技术方向上拥有不俗的才华，但却总是不如其他同行赚钱。
人们总是说，学历高、技术强的人在职场上能够获得更高的薪资，尤其是在技术公司里。但事实上，对于INTP来说这并不完全正确。虽然他们在一些技术方面可能表现出众，但在职场上还是会遇到很多的挑战和问题。
以下是一些可能导致INTP收入低的原因，同时也列出了一些可能可以帮助他们突破这些限制的方法。
一、INTP在职场上的挑战
1. 不擅长推销自己
在职场上，那些最擅长宣称自己能力的人通常会得到更高的薪资。但是，INTP往往不擅长表达自己，因为他们认为自己的能力能够被顺利地展现在他们的工作中。
2. 难以适应职场的ZZ文化
职业生涯发展往往与公司内部的ZZ和联谊活动密切相关——这是不可避免的。但是INTP往往难以适应这种环境，他们不愿花费时间去推销自己或向领导乔迁攘徙。
3. 对于融入公司文化缺乏热情
公司文化是每个组织的核心，这是留住员工的主要原因之一。ZZ连结或员工福利等吸引人的方面也是由文化所创造的。然而，INTP往往会不喜欢公司的文化，他们认为自己应该讲求理性，空想、理论开发和完美主义。如果他们感到公司完全不符合他们的认知，他们可能会选择离开。
二、突破限制的方法
1. 建立良好的人际关系
当公司需要招聘新员工时，他们更可能选择一个友好、适应力强、富有合作精神的员工，而不是一个能力单一的员工。INDP需要尝试和其他员工建立良好的人际关系，增加自己在公司里的影响力。
2. 学会市场推销自己
这个技能是很多技术人员所缺乏的，但这对于职场发展来说相当重要。学会向其他员工介绍自己的能力、成功案例、获得的成就、工作技巧等等，使他们认识到自己的价值。
3. 寻找一个培养完美主义的公司
INDP们更喜欢过度分析战略性的问题，所以他们需要一个能够支持这种逻辑思维和创造性的公司。为了满足这个需求，他们可以参加一些与他们专业领域相关的社交活动，了解个才与公司文化之间的契合点。
INTP们对于工资收入的拘束已经不是一件新鲜事了，但有时候却会阻碍他们的职业生涯发展。然而，如果他们能够认识到他们个人的限制，并努力学习解决方案，那么他们将能够突破这些限制，成为更加成功的职业者。