作为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）相关专业的资深人员，我可以说，INTJ和INTP都是领袖级别的人物。以下我们将分别从他们的性格特点以及成功案例来说明。
Intj：理性、自信、独立思考
Intj是一群理性而充满自信的人，他们优势的认知功能是内视觉及示意感觉，这给予了他们很好的思考和判断能力，更加依靠从逻辑出发来做出决策和解决问题的方法。因为他们对自己的判断和看法充满自信，所以他们更倾向于独立决策，不需要太多冗余信息和反馈就可以做出正确决策。所以这时候他们的特殊才能也就显露无疑，越难越有挑战性的问题，intj越能体现他们的才能。
在职场中，intj能够很好地独立工作，因为他们思路清晰并且判断准确。他们认为仅当解决方案十分客观和可行时才会采纳新的想法或建议。初评以后他们需要把思路整理好，并不断为优秀的想法加入自己的成果中去。他们在工作时态度认真，很强调职责和独立性，所以intj通常会争取更强势的地位并且寻找工作中最有效的方法。
在领导方面，intj领导者更多被视为“指导者”而不是团队领袖，他们侧重于强制个人体验和突出导向思维，让下属通过模仿其一直的决策方式来学习。这些类型的领导者往往会大步前进并希望你跟上他们的脚步进行肯定他们并停留在胜利的层面并在肯定其他有能力的员工同时也存在命令式的一面。
（intj和intp都是boss级别职场表现好）
Intp：过分追求完美，热爱思辩与显现自我
与intj相似，intp被认为是追求完美主义者。他们的内视觉认知功能使他们可以让抽象型概念和创新错误变得容易，这也使得他们面对各种未知挑战时展现的才能相当可观。因为他们总是寻找完美的答案，所以intp花费时间进行深入的研究和思考来探索问题，就连面对多重问题时，他们也有过人的处理能力。
在职场中，intp面对问题冷静而沉着，他们理性而不显情绪。在分析问题并给出建议时，他们通常会从各个角度进行全面考虑，以保证最好的思路达成目标。intp也非常善于自我表达和创作，他们热衷于沉浸在思辩与分析之中，也是无数科技界大佬的代表类型，如乔布斯、拉里·佩奇等都是公认的intp类型人物。
在领导方面，intp通常更关注的是让员工有开始做事情的惊喜感结果的成果，而不是特别感兴趣或关心员工的情感体验。这些类型的领导者会强调员工愿意去学习新的知识，意愿高效率工作和把评估时间视为解决问题和创新的主要因素。
intj和intp之所以被称为boss级别，就是因为他们智慧、深思熟虑和坚定自信。他们逐渐获得了成功并努力实现他们的目标，这形成了无数成功案例。同时，intj和intp在领导层中也非常有潜力成为优秀的领袖，并发挥领导才能，促进其下属的及组织的成长和发展。虽然这两个类型人群有一些不同之处，但两者都拥有着特殊的思考和领导才能，他们都是职场上的精英。