INTP是MBTI中被称为“逻辑思维者”的人格类型，对于思维和分析有着比较强的优势。在团队中，INTP可能会因为缺乏沟通和社交能力，显得比较内向和孤僻。但是，如果INTP作为团队的领导者，他们的思维能力和判断力可能会受到更多的发挥，这对于团队来说可能有益无害。然而，也有人认为，INTP当组长后会变得很专权，这究竟是真的吗？
1. INTIP当组长后的优势
作为聪明、分析和理性的人，在某些方面上，INTP当领导者可能会表现出色。与其他类型的领导者相比，INTP可能会更注重思维的深度和广度，能够看到问题更全面的角度。这种能力特别是在需要解决复杂和新兴问题时会特别有益。除此之外，INTP还可能会更容易更快地能够理解和掌握新的技能、工具等。这一点也非常重要，尤其是在高科技和知识经济时代。
2. INTIP可能会有的困难
然而，尽管INTP当领导者具备了一些优势，但是他们也可能遇到一些困难。比如，INTP在执行任务和实现目标方面可能不如其他类型的领导者那么擅长。因为作为一名理性主义者，INTP可能会花费过多的时间在思考和规划上，而不是在行动和执行上。另外，INTP也可能缺乏人际沟通和社交技能，这也使他们很难提高自己在组织中的影响力。
3. INTP要如何成为优秀的领导者
对于想要发挥“逻辑思维”优点却又不愿成为专权领导者的INTP来说，他们需要尝试发挥自己的优点，同时克服自己的缺点。以下几点建议可能有所帮助。
① 克服缺少人际沟通和社交技能的短板
虽然这是INFP身上的短处，但它并不是不能克服的。办法是：积极参加社交和团队活动，并且锻炼自己主动和别人进行交流的技巧。此外，可以借鉴其他类型的领导者的社交、管理风格，让自己成为一个更全面发展的INFP。
② 加强目标和执行力
对于企业领导者来说，完成企业的目标和任务是最重要的。在这一点上，INTP需要特别注意自己不要花费太多时间在计划和分析上，而要在可行性论证的基础上，以实际行动来推动组织的发展。
③ 发挥自己的优势
相比其他类型人格领导的优势，并没有特别强出一筹与众不同的地方，但重点是需要找到自己擅长和喜欢做的事情，并发挥自己长处，积极地推动组织发展。因此，尤其是在新生企业和高科技领域，INTP可能会是一个优秀的领导者。
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对于INFP来说，他们作为团队领导者是否会很专权，并没有比其他类型的领导者更高的几率。然而，如果INFP想要成为一个优秀的领导者，他们需要努力克服自己的短处，发挥自己的优点，并努力实现组织的目标。虽然被称为“逻辑思维者”的INFP可能花费过多的时间在分析和计划上，但他们微小的、持续的行动和对与目标有关的证据的坚定关注，与其他跨部门合作伙伴和团队成员的协同作战，最终会使他们发挥出色。