百度下拉搜索词：INTP为什么这么难相处、INTP如何表达感情、INTP为什么不适合领导工作
INTP，是指内向的、直觉的、思考的、判断的人格类型。他们擅长分析、创新，但同时也容易被外部干扰捣乱，无法集中精力完成任务。他们的局限性常常导致其他人对于他们的评价不高，所以常常被忽视、被忽略。
为什么说INTP很难相处？
在人际交往方面，INTP 喜欢独立思考，有自己非常清晰的价值观和思维模式。但是由于他们的思路比较抽象，有时候让其他人感觉没有共鸣，因此很难相处。例如，一些INTP通常做决策时会考虑太多，“反复推敲并优化方案，容易让人产生困扰”。
再加上INTP天生不善交际，不擅长表达情感，不懂得身体语言和社交技巧，导致他们有时候会和别人产生误会。所以，在需要沟通时他们会显得很疏离，甚至出现用“当心讽刺”的方式来表达自己的想法。而正是因为这些特点，INTP常常会被认为不好相处。
INTP为什么不适合领导工作？
领导岗位需要管理和协调能力，这方面正是INTP的短处。他们可能会太专注于一些理论构想而忽略具体实际情况，也缺乏管理的人际技巧。所以如果只依赖自己的能力去解决问题，没有与团队共同协作的话，就十分困难。
由于INTP天生有一种脱离现实情境去规律的能力，所以更适合研究、编程或学术研究等岗位。因此如果将 INTPI 要用在顶尖管理职位上，除非他研究的策略可行且符合实际需求，他的作用是十分有限的。
INTP为什么不擅长表达感情？
INTP 看似冷酷无情，事实上他们内心是有很多情感的。但由于他们缺乏表达情感的技巧，可能会因此沉默寡言。例如他们通常更多依赖逻辑思考，而情感则容易被排除。对于INTP来说，感情是一件十分复杂的事情，无法轻易理解。
而且很多时候，INTP 会因为对周围人的情感矛盾和不确定而保持沉默。这就使得他们在面临关键决策之时，缺乏了充分的理解和支持。因此可以看出INTP在表达、领导工作上的困境，很大程度上是因为他们个性属性里的天性所限。
INTP在许多方面都不如其他人那么容易受到注意。他们追求的独立想法，理性思维不仅能使他们快速找到问题的症结，并迅速找到解决方案，而且能够在缺乏资源和信息的情况下探索并尝试解决问题，但它们在社交生活和组织管理方面的差异也是显而易见的。为了充分发挥INTP的才华，需要培养他们的沟通技巧和表达方式，以及视角转变的能力。