INTP是指一种人格类型，包含的特质有：内向、直觉、思考、判断。这类人更倾向于独立思考、理性分析和自我探究，而且喜欢为了解决问题而提出一系列假设。在现代社会，人们对个性化的需求越来越高，大家也更加注重个人特质对职业的匹配度。那么，作为INTP型人格，他们是否适合在中国国企工作呢？
首先来看看百度下拉搜索词，“INTP适合中国国企吗”，可以发现这个问题挺有市场的，说明人们对这个话题感兴趣，那么我们就来结合实际情况详细论述这个问题。
中国国企是中国经济的重要支柱，作为一种类型主义的企业管理文化而言，具有许多优点，例如稳定性高，责任心强，执行力度大等等，但同时也存在着缺点，例如决策不灵敏，行政化过度，鼓励奉行权威主义等等。相信这些都和INTP型人格有一些冲突，因为，INTP型人格倾向于独立思考和理性分析，不能忍受不灵敏、决策错误和权威主义，这对于INTP来说都是极不利的。
但同时，中国国企改革也在不断推进中。而多元化发展也成了改革的主旋律之一，在多元化发展过程中，会要求所有员工尽可能地保持开放心态，积极探究市场中新的机遇和挑战，这也正是INPT所擅长的。
INTP型的人最擅长逻辑思考，并且有很强的创造力。他们喜欢思考未来，注重推导性思维和演绎性思维，因此，很适合从事科学研究工作。除此之外，INPT型的人倾向于独立思考和理性分析，他们对于科技的创研有着十分高的天赋，在IT、软件工程师等技术岗位发展前景较大。
此外，INPT型的人也擅长记忆事实，并且能够把各种结构和原理专门的放在一起。他们喜欢提出不同的假设，然后一步步地加以证明，这也使他们成为了算法工程师、数据分析师等技术岗位的理想选择。
中国国企中也有些INPT型的员工，他们运用自己的优势在企业中发挥出的价值。例如，某家大型化学工厂，技术员陈先生是一名完整的INTP型人格，他在接触到实际业务时，往往都会从更加科学的角度分析解决问题，充分发挥出了自己的逻辑型思维。在生产过程中，他执着于多次的分析修正实验结果，将百分之八十几的不良品改善成合格品，并节省了大量人力物力成本。这些成绩激发了他的热情和自信心，为企业创造了巨大的经济效益。
虽然INTP型不太适合中国国企的传统文化形态，不过，在中国国企改革不断推进的背景，也有逐步开放的积极意向。对于中管理成文化愈趋多元化的今天，如果能够灵活应变，在工作职业上转型当然能有把握构建出更好的未来。必须承认，每个岗位都有其不同类型予以发挥的空间，而INPT元素只会让企业在未来的市场中更具竞争力。