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作为一个拥有极其自主性的人格类型，INTP最难忍受的就是被他人的权威或控制所限制。因此，控制狂类型的人往往会引起intp的反感和抵抗。
控制狂的人通常喜欢控制他人，他们通过指示、命令、约束等手段来控制周围的人。这样的人在团队中经常会变得傲慢自大，不愿听取他人建议甚至否认别人的成就。
在工作中，控制狂会不断地审查和检查他人的工作，给他人带来很大的压力，同时也会影响intp的专注力和效率。为了避免这种情况，intp特别需要拥有一定的自主权和决策权。
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intp在很多情况下都是很理智且冷静的，他们更愿意使用逻辑和思考来解决问题。情感脆弱的人往往更加强调自己的情感和情绪，并且容易被情绪所驱使，这种情况会让intp感到很不舒服。
情感脆弱的人通常很难自我调节，而且在面对压力和挑战时也容易崩溃。与此同时，他们还可能给他人带来很多负面情绪，如焦虑、愤怒和不安等。
在团队合作中，情感脆弱的人可能需要更多的关注和支持，但对于intp来说，这个过程可能很不自然。因此，intp需要学会如何在和这类人互动时保持冷静，建立健康、理智的互动关系。
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intp最讨厌的表面浮华的人格类型，通常对于强调形式胜于实质、注重外表的人，intp缺乏耐心和欣赏之情。
表面浮华的人经常只注重表面形式，他们往往比较爱出风头，在团队中也比较喜欢占据主导地位。与此同时，他们并不在乎他人的感受，往往缺乏同情和共情能力。
在与这种人的互动中，intp通常会变得不耐烦和冷漠。他们喜欢真诚、简单但有价值的互动方式，对于过于虚伪的表演和浮华的情形intp显然是很难给予认可的。
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