MBTI是一种常见的人格类型指标，其中IN代表内向，T代表思考型，P代表感知型，INTP则代表了内向的思考型感知型人格。INTP通常被描述为灵活、好奇、有才华、富有想象力和深度思考，但也存在一个问题：他们的思维跳度相对较大。
什么是思维跳度？
思维跳度是指从一种想法或问题到另一种想法或问题的转变和跳跃，通常伴随着从一个主题或任务中抽离出来，集中精力思考新的主题或问题。在某些情况下，这种转换可以让人灵光一现，提出新颖的想法和解决方案，但在其他情况下，它可能会导致注意力分散和任务未完成。
为什么INTP具有更大的思维跳度？
INTP个性倾向与他们的认知功能有关，他们常常通过Intuition（直觉）和Thinking（思考）两种认知功能来理解世界和处理信息。Intuition使他们熟悉整体模式和趋势，而Thinking使他们能够将复杂的问题分解成更简单的组件，然后探索这些组件的可能解决方案。这种专业程度再加上高度灵活和好奇心，导致了思维跳跃变得更加容易。
如何理解和应对INPT的思维跳度？
理解INPT的思维跳度是非常重要的，而且可以提高其有效性和工作效率。以下是职业规划师在处理INPT个体时的几点建议：
1. 接受思维跳跃： 别试图阻止INTP的思维跳跃，这是他们独特的思考方式，需要接受并欣赏。它可以帮助他们进入到一个问题的不同角度，并产生出更多的创造性想法。
2. 确定在某个任务中进行思考的主题或问题：为了避免思维的分散，他们需要能够明确任务范围和预期的输出。
3. 提供反馈意见：INPT善于听取反馈意见，需要成为指引其思维跳跃过程的关键因素，正向反馈和具有启示性质的建议是有用的。
4. 规划时间：INPT常常会在某个问题中深入探究，从他们入手可能会有好的结果，但同时也需要警惕时间的效率与其他重要的任务。
任何人格特点都有其两面性，INPT思维跳跃大也同样如此，需要正确认识和加以利用。它可以成为他们的优势，产生出令人惊叹的创造性的发现，但也需要认识到如何在工作中利用它，才能更好地发挥其潜力。